AI의 급속한 발전과 세대 간 가치관 차이, 고령화 등의 환경 변화로 HRD는 교육 운영 중심에서 조직 전략 실행을 견인하는 핵심 파트너로 역할을 전환해야 합니다.
직무 속 학습, 초개인화 학습, AI 기반 코칭 등 새로운 학습 방식이 확산되고 있으며, HRD는 구성원들이 문제 해결과 창의적 사고 같은 고차원적 능력을 갖추도록 지원해야 합니다.
2026년 이후 HRD의 성공은 단순한 기술 도입을 넘어 학습 설계 패러다임을 전환하고 조직 전략과 직결된 역량 체계를 구축할 수 있는지에 달려 있습니다.