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HR Insight 편집부

2026-06-01 17:24:21

중앙경제가 운영하는 인사노무 실무정보 플랫폼 이레이버[ELABOR]가 판례 및 행정해석 검색에 AI 기술을 도입하며 검색 서비스를 고도화했다. 이번에 새롭게 선보인 이레이버 AI 검색은 기존 키워드 중심 검색 방식에서 한 단계 나아가, 사용자가 입력한 문장의 의미와 실무상 쟁점을 분석해 관련 판례와 행정해석을 찾아주는 기능이다. 정확한 사건번호나 판례명을 알지 못하더라도, 인사노무 실무자가 실제 업무 중 마주하는 상황을 문장으로 입력하면 관련 법적 판단자료를 보다 쉽게 탐색할 수 있도록 설계됐다. 예를 들어 "수습기간 종료 후 본채용 거부가 부당해고에 해당하는지" "평가 결과를 이유로 전보할 때 회사가 준비해야 할 자료는 무엇인지" "직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 회사 책임은 어디까지인지"와 같이 실무 상황을 중심으로 검색하면, 관련 판례와 행정해석을 확인할 수 있다. 특히 이번 AI 검색은 단순히 판례와 행정해석만 보여주는 데 그치지 않는다. 검색 결과와 함께 월간 노동법률 및 월간 HR Insight에 게재된 관련 아티클까지 함께 제공함으로써, 실무자들이 법적 근거와 실무 해설, HR 트렌드, 현장 사례를 한 번에 확인할 수 있도록 했다. 그동안 인사노무 실무자들은 판례나 행정해석을 검색한 뒤, 해당 쟁점의 의미를 이해하기 위해 별도의 해설 자료나 실무 콘텐츠를 다시 찾아야 하는 경우가 많았다. 그러나 이레이버 AI 검색은 관련 판례·행정해석과 함께 전문 아티클을 연계해 보여줌으로써, 사용자가 "자료 검색"에서 "쟁점 이해"와 &ldquo

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2026년 6월호 vol.853

이레이버, 판례·행정해석 검색에 AI 도입…전문 아티클까지 함께 제공

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-22 18:25:37

▲ 행사에서 발표 중인 야니스 브루스타스 부사장의 모습 에이전틱 자동화 기업 유아이패스는 5월 19일 자사의 연례행사인 '유아이패스 퓨전 서울'을 개최했다. 실시간 온라인 웨비나로 진행된 이번 행사는 '실험을 넘어 실전으로 : AI, 이제 ROI로 답하다'를 주제로 진행됐다. 이날 발표를 맡은 야니스 브루스타스Yannis Antounitsis 유아이패스 프로덕트 마케팅 부사장은 "글로벌 AI 투자 규모는 지난해 기준 1.5조 달러에 달하고, CIO의 90% 이상이 AI를 전략적 우선순위로 인식하고 있다"며 "그러나 실제로 ROI를 달성한 엔터프라이즈 AI 프로젝트는 28% 수준에 불과해 기대와 현실 사이에 큰 격차가 존재한다"고 밝혔다. 이어 "많은 기업이 자동화를 통해 운영 효율과 속도를 높이고 있지만, 실제 현장에서는 예외 상황과 복잡한 업무 흐름 때문에 프로세스가 중단되거나 비효율이 발생하는 경우가 많다"며 "기존 자동화가 개별 태스크 중심으로 구축돼 있기 때문"이라고 설명했다. 더불어 "AI 에이전트와 자동화, 사람의 판단과 개입이 하나의 흐름 안에서 함께 작동하는 '인텔리전트 오케스트레이션Intelligent Orchestration'이 중요해지고 있다"며 "기업은 엔드투엔드 프로세스 안에서 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응할 수 있어야 한다"고 강조했다.

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2026년 6월호 vol.853

‘유아이패스 퓨전 서울’ 행사 개최

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-22 18:18:48

▲ LX판토스가 '제38회 한국노사협력대상' 시상식에서 대기업 부문 대상을 수상한 모습 한국경영자총협회가 5월 14일 서울 포시즌스호텔에서 '제38회 한국노사협력대상' 시상식을 개최하고, 우수 노사협력 사례를 공유했다. 올해는 ▲대기업 부문 대상 'LX판토스' ▲대기업 부문 우수상 '캐논코리아' ▲중견·중소기업 부문 대상 '씨텍' ▲중견·중소기업 부문 우수상 '하이원SC' 등 총 4개 기업이 수상의 영예를 안았다. 그중 LX판토스는 주니어보드와 CEO 타운홀 미팅 등 다양한 소통 채널을 운영하며 50여 년간 무분규 노사문화를 이어온 점을 인정받았다. 디지털 물류 플랫폼, 업무 자동화 도입과 함께 일·가정 양립과 사회공헌 활동도 적극 추진하고 있다. 캐논코리아는 2018년 노동조합 설립 이후 현재까지 무분규·무파업 기조를 유지하고 있다. 공정 개선과 물류 효율화 활동을 통해 비용 절감과 생산 혁신을 추진했으며, 국내 생산공장을 유지해 일자리 창출에 기여한 점도 높은 평가를 받았다. 씨텍은 21년간 무분규·무파업을 이어오고 있다. 안전보건 중심 경영과 대규모 설비투자를 통해 경쟁력을 강화해왔으며, 산재 예방 교육과 산업안전보건위원회 운영 등을 통해 창립 이후 무재해 사업장을 유지하고 있다. 하이원SC는 지역사회와 함께 성장하는 상생 가치를 바탕으로 봉사단 운영, 장학금 지원, 연탄 후원 등 다양한 지역사회 공헌 활동을&am

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2026년 6월호 vol.853

경총, ‘제38회 한국노사협력대상’ 개최

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-22 18:14:58

고용노동부는 5월 14일부터 연말까지 '포괄임금 오남용 권역별 릴레이 감독'을 실시한다고 밝혔다. 이번 조치는 지난 4월 시행한 '포괄임금 오남용 방지 지도지침'의 현장 안착을 유도하고, 정당한 노동의 대가가 지급되지 않는 관행을 개선하기 위해 마련됐다. 실제 지도지침 시행 이후 '포괄임금·고정OT 오남용 익명신고센터'에는 4월 말까지 총 42건의 신고가 접수됐다. 이는 지난해 같은 기간 13건과 비교해 크게 늘어난 수치다. 이에 따라 고용노동부는 포괄임금 오남용 문제가 여전히 현장 곳곳에서 반복되고 있다고 보고 상시 감독체계를 본격 가동하기로 했다. 릴레이 감독은 익명신고센터에 제보가 접수된 사업장과 해당 산업단지 내 법 위반 의심 업체를 대상으로 진행되며, 매달 1개 권역씩 순차적으로 실시된다. 첫 감독 대상은 구로·가산디지털단지로, 고용노동부는 대상 업체들에 대한 집중 감독을 진행할 계획이다. 신고 활성화를 위한 홍보도 함께 진행된다. 고용노동부는 5월 13일부터 2주간 서울·수도권 주요 지역과 산업단지를 순회하는 이동형 홍보버스를 운행하며, 현장에서 익명 신고도 접수 받을 예정이다. 김영훈 고용노동부 장관은 "익명 제보가 접수된 사업장을 모두 면밀히 살펴 청년과 취약계층의 노동 가치를 훼손하는 공짜노동을 끝까지 추적해 엄단할 예정"이라며 "피해를 입은 노동자들은 두려워하지 말고 적극적으로 익명 신고해달라"고 밝혔다.

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2026년 6월호 vol.853

고용노동부, ‘포괄임금 오남용 상시 감독체계’ 가동

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-22 18:11:33

텔러스헬스TELUS Health가 지난 4월 30일 국내 직장인 1,000명을 대상으로 실시한 '2026 정신건강 지수MHI' 조사 결과를 발표했다. 더불어 해당 결과를 분석해 한국 직장인의 정신건강과 업무 수행에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 '리더십의 질'을 지목했다. 이번 조사에 따르면 응답자의 49%만이 자신의 관리자를 '매우 인간적인 리더'라고 평가했으며, 전체의 3분의 1은 리더 역할 자체를 과도한 스트레스를 유발하는 자리로 인식하고 있었다. 또한 응답자의 66%는 지난 1년간 관리자의 워라밸 지원 수준에 '변화가 없었다'고 답했고, '크게 개선됐다'고 응답한 비율은 2%에 그쳤다. 리더의 절반만이 직원의 정신건강 문제를 다룰 준비가 되어 있다고 느끼고 있다는 점도 함께 확인됐다. 조직 내 지원 제도에 대한 낮은 인지도 역시 확인됐다. 응답자의 45%는 건강·웰빙 프로그램에 대해 관리자로부터 안내받은 적이 없다고 답했으며, EAP근로자지원프로그램 서비스를 인지하고 있다고 응답한 비율은 22%에 불과했다. 절반 이상은 EAP가 제공되지 않거나 존재 여부 자체를 알지 못한다고 응답했다. 강민재 텔러스헬스 한국지역 대표이사는 "한국 직장인의 정신건강은 리더십의 질과 지원제도의 효과적인 전달 여부에 크게 영향을 받고 있다"며 "기업이 장기적인 조직 회복력과 성과를 유지하기 위해서는 이에 대한 균형 있는 개선이 필요하다"고 강조했다.

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2026년 6월호 vol.853

텔러스헬스, ‘2026 정신건강 지수’ 발표

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-15 13:33:03

중앙경제HR교육원이 운영하는 노사분쟁 예방과 해결을 위한 '노사관계 전문가 과정'이 5월 14일 개강했다. 중앙경제HR교육원은 고용노동부와 한국고용노동교육원이 추진하는 '2026년 노사관계 전문가 과정'의 위탁교육기관으로 선정돼 이번 교육과정을 운영한다. 이번 사업은 고용노동교육 2.0 시대를 맞아 노사관계 현장의 갈등을 선제적으로 예방하고 실질적으로 해결할 수 있는 전문인력을 양성하기 위해 마련됐다. 3년 만에 재개되는 국가 단위 교육과정으로, 전국 5개 기관이 참여해 총 150명의 노사관계 전문가 양성을 목표로 한다.

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2026년 5월호 vol.852

중앙경제HR교육원, '노사관계 전문가 과정' 개강

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서현지 HR Insight 기자

2026-04-23 16:17:55

중앙경제HR교육원이 변화하는 노동환경에 선제적으로 대응할 수 있는 전문가 양성에 나섰다. 중앙경제HR교육원은 고용노동부·한국고용노동교육원이 추진하는 2026년 「노사관계전문가과정」 위탁교육기관으로 선정돼 '노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정'을 운영한다고 밝혔다. 이는 3년 만에 재개된 국가 단위 교육사업으로, 전국 5개 기관이 참여해 총 150명의 노사관계 전문가를 양성할 예정이다. 교육 과정은 산업구조 변화와 노동환경 전환에 대응하는 실무 중심 프로그램으로 구성됐다. 노조법 제2·3조 개정(노란봉투법), 초기업 단위 교섭, 중대재해처벌법, AI·디지털 전환 등 주요 노동 현안을 중심으로, 현장에서 발생하는 갈등을 예방하고 해결할 수 있는 역량 강화에 초점을 맞췄다. 특히 '예방 → 진단 → 조정·협상 → 현업 적용'으로 이어지는 4단계 교육모델을 기반으로 사례 분석과 모의훈련을 병행해, 교육 이후 바로 활용 가능한 실무 역량 확보를 지원한다. 단순 이론 교육을 넘어 실제 분쟁 사례를 중심으로 한 문제 해결형 학습 구조를 강화한 점이 특징이다. 또한 노동법령, 판례, 행정해석 DB와 전문 콘텐츠, 이러닝 서비스를 연계해 교육 전후 학습까지 이어지는 통합 교육 환경을 구축했다. 한편 교육은 2026년 5월 14일부터 9월 17일까지 6개월에 걸쳐 주 1회 진행되며, 인사·노무 담당자 등 실무자 30명을 선발한다. 참여를 희망하는 인사노무 담당자는 5월 8일까지 중앙경제HR교육원 홈페이지를 통해 신청할 수 있다.

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2026년 5월호 vol.852

중앙경제HR교육원, ‘노사관계 전문가 과정’ 운영

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서현지 HR Insight 기자

2026-04-23 16:16:28

용노동부와 교육부가 인적자원개발 우수기관을 선정하는 인증 사업을 본격 추진한다. AI 전환 등 산업구조 변화에 대응해 '사람 투자'를 핵심 경쟁력으로 삼고, 공공·민간 전반의 인재개발 체계를 고도화하겠다는 취지다. 양 부처는 3월 30일부터 '2026년 인적자원개발 우수기관 인증Best-HRD 사업' 공고와 함께 신청 접수를 시작한다고 밝혔다. 해당 제도는 능력 중심 채용과 체계적인 인재육성, 지속적인 교육훈련을 수행하는 기관을 선정해 인증하는 것으로, 민간부문은 고용노동부, 공공부문은 교육부가 각각 담당한다. 신청은 5월 29일까지 진행되며, 민간기업은 한국산업인력공단, 공공기관은 한국직업능력연구원을 통해 접수할 수 있다. 인증 기관에는 인증서와 인증패가 수여되며, 인증 기간 동안에는 정기 근로감독 면제, 공공입찰 및 고용지원금 신청 시 가점 등 실질적인 인센티브가 제공된다. 인증 유효기간은 3년이며, 최대 5년 범위 내에서 근로감독 면제 혜택이 적용된다. 올해는 AI 및 디지털 교육훈련 요소가 평가에 적극 반영된다. AI 기반 교육훈련 참여, 온라인 학습관리시스템STEP LMS 활용 수준, 선취업·후학습 체계 구축 여부 등이 주요 평가 기준으로 포함돼 HRD 평가의 실효성을 높일 계획이다. 아울러 신청 부담 완화를 위해 보고서 작성 절차를 간소화하고, 현장 심사 기간도 단축한다. 모든 신청 기관에는 평가 의견서가 제공되며, 탈락 기관이나 희망 기관에는 맞춤형 컨설팅도 지원할 예정이다. 고용노동부는 이번 사업을 통해 단순 인증을 넘어 조직 전반의 HR 역량 개선을 유도할 방침이다. <

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2026년 5월호 vol.852

고용노동부, ‘인적자원개발 우수기관 인증’ 접수 시작

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서현지 HR Insight 기자

2026-04-23 16:13:59

임신출산 큐레이션 커머스 기업인 텐박스는 기업의 모성보호 인식과 수준을 가늠하기 위해 기업 HR담당자 307명을 대상으로 '우리 회사의 모성보호 선물은 어떤가봄?'을 주제로 설문조사를 실시했다. 조사 결과 '출산 선물만 지원한다'는 응답이 48.9%로 가장 높은 비중을 차지했다. 이어 '임신과 출산 선물을 모두 지원한다'는 응답이 21.5%, '임신 선물만 지원한다'는 응답이 5.5%로 나타났다. 반면 '모성보호 관련 선물이 없다'는 응답도 24.1%에 달해 기업 간 복지 수준 격차를 보여줬다. 일부 기업에서는 제도의 필요성에 대한 인식은 형성돼 있으나, 실제 운영 단계에서는 도입이 지연되고 있는 상황임이 드러났다. 이러한 결과는 모성보호 복지가 여전히 출산 시점에만 제한적으로 운영되고 있음을 보여준다. 이에 텐박스는 모성보호 복지의 범위를 출산 시점에 한정하지 않고, 임신·출산·복귀 전 과정을 포괄하는 방향으로 확장할 필요가 있다고 강조했다. 이은기 텐박스 대표는 "그간 기업 현장에서 만난 많은 HR담당자들이 모성보호 선물의 필요성에는 공감하지만, 품목 선정이나 배송 관리 등 실무 부담으로 인해 도입을 망설이는 경우가 많았다"며 "설문 결과를 바탕으로 기업별 상황에 맞는 맞춤형 운영 솔루션을 고도화하고, 모성보호에 앞장서는 기업문화를 만드는 데 기여하겠다"고 밝혔다. 한편 텐박스는 임신축하박스, 출산축하박스, 복직 시 제공되는 리턴웰컴박스 등 단계별 맞춤형 서비스를 통해 기업의 복지 운영을 적극 지원하고 있다.<

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2026년 5월호 vol.852

텐박스, ‘우리 회사 모성보호 선물’ 설문조사 실시

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서현지 HR Insight 기자

2026-04-23 16:11:41

원티드랩이 오는 5월 12일부터 13일까지 이틀간 서울 강남구 코엑스 그랜드볼룸과 오디토리움에서 '하이파이브 2026'을 개최한다. 올해 슬로건은 '확장의 시대'로 AI와 글로벌 환경 변화 속에서 직무 간 경계가 허물어지는 흐름을 반영해, 업계 리더들과 함께 일의 미래를 조망하는 자리로 마련됐다. 행사는 HR담당자를 위한 'HR 데이HR Day'와 서비스 기획자·개발자·디자이너 등을 위한 '메이커스 데이Makers Day'로 나눠 운영된다. 특히 행사 첫날인 12일에 진행되는 HR 데이는 ▲글로벌 웨이브 ▲HR 트렌드 ▲비즈니스 그로스 ▲에센셜 HR ▲HR 테크 등 5개 트랙으로 구성돼 변화하는 인사 환경을 다각도로 다룬다. 주요 세션에서는 변화하는 고용 시장과 AI 도입을 통한 HR의 진화를 논하며, 마이크로소프트, CJ올리브영, 틱톡, SK하이닉스 등 주요 기업의 담당자들이 연사로 참여해 인재 확보와 조직 관리에 대한 인사이트를 전달한다. 컨퍼런스 종료 이후에도 학습을 이어갈 수 있는 후속 프로그램이 마련된다. 5월 16일에는 서울 강남구 마루180에서 컨퍼런스의 주요 내용을 정리하는 '디브리핑' 세션과 연사와의 비공개 질의응답이 가능한 '밋업' 세션이 진행될 예정이다. 참가자를 위한 부가 프로그램도 운영된다. 연사와 함께하는 런치 패널 토크, 업계 관계자와 교류할 수 있는 네트워킹 존, 최대 1백만 원 상당의 경품 이벤트 등이 포함된다. 이번 컨퍼런스

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2026년 5월호 vol.852

원티드랩, 직장인 컨퍼런스 ‘하이파이브 2026’ 개최

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HR Insight 편집부

2026-04-13 13:38:32

고용노동교육 2.0 시대를 맞아 노사관계 현장의 갈등을 선제적으로 예방하고 실질적으로 해결할 수 있는 전문인력 양성이 본격화된다. 중앙경제HR교육원은 고용노동부·한국고용노동교육원이 추진하는 2026년 「노사관계전문가과정」 위탁교육기관으로 선정돼, '노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정'을 운영한다고 밝혔다. 이번 사업은 3년 만에 재개되는 국가 단위 교육과정으로, 전국 5개 기관이 참여하는 가운데 총 150명의 노사관계 전문가를 양성할 예정이다. 이번 과정은 산업구조 대전환과 노동환경 변화에 대응하기 위한 실무형 교육으로, 특히 노란봉투법 시행(노조법 제2·3조 개정), 초기업 단위 교섭, 중대재해처벌법, AI·디지털 전환 등 주요 노동 현안을 중심으로 구성된다. 이를 통해 교육생들은 급변하는 환경 속에서 노사 갈등을 예방하고 합리적 해결방안을 도출할 수 있는 역량을 체계적으로 갖추게 된다.

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2026년 4월호 vol.851

중앙경제HR교육원, ‘노사분쟁 예방·해결 위한 노사관계 전문가 과정’ 운영

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서현지 HR Insight 기자

2026-03-24 10:05:12

한국바른채용인증원과 청년재단이 공동 주관한 '제7회 대한민국 바른채용 컨퍼런스'에서 AI 시대의 채용 방향을 논의했습니다. 팀핏 중심 채용과 스킬 기반 채용으로의 전환, AI 리터러시 검증 필요성이 주요 주제로 다루어졌으며, 설문 결과 조직적합성과 인성이 여전히 채용의 핵심 기준임을 확인했습니다. 각 기업의 AI 활용 교육 사례와 맞춤형 피드백 전략 등이 소개되며 미래 채용의 방향성을 제시했습니다.

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2026년 4월호 vol.851

‘제7회 대한민국 바른채용 컨퍼런스’ 개최

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서현지 HR Insight 기자

2026-03-24 09:36:52

경기도와 국회의원 33명이 주최한 주 4.5일제 시범사업 효과분석 토론회가 개최되었습니다. 시범사업 결과 주당 노동시간이 평균 4.7시간 감소하였으며, 채용경쟁률 상승과 이직률 감소, 삶의 만족도 개선 등 긍정적 효과가 나타났습니다. 노동시간 단축은 단순한 근무시간 감축이 아니라 일과 삶의 균형을 재설계하는 사회적 실험이며, 제도 확산을 위해 중소기업과 교대제 사업장 지원 확대, 업종별 맞춤형 모델 설계 등의 보완이 필요한 것으로 제기되었습니다.

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2026년 4월호 vol.851

‘경기도 주 4.5일제 시범사업 효과분석 정책 토론회’ 열려

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서현지 HR Insight 기자

2026-03-24 09:33:19

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2026년 4월호 vol.851

HR Insight 이달의 NEWS_2026년 4월호

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서현지 HR Insight 기자

2026-02-24 14:14:13

HR Insight와 중앙경제교육원이 진행한 'HR人사이톡' 웨비나에서 윤명훈 총괄이 조직개편을 조직도 변경이 아닌 전략 실행을 위한 운영 시스템 재설계로 정의하며, 대기업과 스타트업이 같은 원칙 하에 다른 조건으로 실행한다고 설명했습니다. HR 제도에 대한 경영진의 피로감 완화를 위해서는 제도의 목적과 본질에 집중하되 방식은 조정 가능하며, 조직개편 후 핵심인재의 불안 해소를 위해 역할 변화와 성장 경로를 투명하게 제시해야 한다고 강조했습니다.

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2026년 3월호 vol.850

HR Insight·중앙경제교육원, ‘HR人사이톡’ 개최

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