월간 HR Insight

이현아 HR Insight 기자

2025-03-25 10:09:59

우미건설은 '선도적인 일류 종합부동산 회사'를 목표로 부동산 개발부터 건설, 운영·관리까지 담당하는 종합부동산 기업으로, 우리에게는 아파트 브랜드인 '린'으로도 잘 알려져 있다. 우미건설은 지난 2024년 브랜드 리뉴얼을 통해 ▲퓨어 라이프(공간의 기준 제시) ▲퓨어 엑설런스(고품질) ▲퓨어 하트(진솔한 고객 서비스)를 브랜드 핵심가치로 제시하며, 미세먼지 저감 시스템 '에어클린Air-Clynn'과 스마트홈 솔루션 '스마트린' 등을 도입해 고객들에게 고품격 주거 환경을 제공하고 있다. 뿐만 아니라 설계 자동화 BIM 솔루션 개발사 '창소프트I&I', 3D 디지털트윈 플랫폼 '큐픽스' 홈 IoT 솔루션 기업 '고퀄' 등에 투자하며 프롭테크 생태계를 적극 지원하고 있다. 이처럼 우미건설은 종합부동산 기업으로서의 시장 경쟁력 강화를 위해 성장 사업시장 선점, 수익모델 다각화, 업무 전문성 제고를 끊임없이 추진하고 있다.

2025년 4월호 vol.839

우미건설_심리적 안전감 갖고 몰입해 일할 수 있는 HR 제도와 환경 조성에 앞장

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이현아 HR Insight 기자,

2025-02-24 11:27:10

동원산업은 1969년 창립된 이래로 대한민국의 수산사업을 선도하고 있으며, 동원그룹의 지주사로서 동원F&B, 동원시스템즈, 동원홈푸드 등 40여 개에 달하는 동원그룹 계열사들의 비즈니스 혁신을 이끌고 있다. 동원그룹은 '기업의 본질은 환경 적응이며, 본업을 버리면 망하고, 본업만 해도 망한다'는 창업주의 철학 아래, 수산사업이라는 사업적 강점에 기반해 수직/수평적 사업 확장을 시도하는 '체인 이노베이션Chain Innovation'을 성장의 DNA로 가져가고 있다. 실제로 사업의 시작은 원양어업이었지만, 현재는 삼조쎌텍, 덴마크우유, 스타키스트, 동부익스프레스 등 다양한 사업군의 기업들을 인수해 식품, 포장, 물류 등으로 사업 분야를 넓혔으며, 최근에는 친환경 스마트 연어양식, 2차 전지 소재, 스마트 항만 사업 등으로 미래 성장 동력을 확보함으로써 사업 영역을 확장하고 있다.

2025년 3월호 vol.838

동원산업_우수 인재가 오고 싶은 회사 만들어 기업의 성장으로 이어낼 것

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이현아 HR Insight 기자

2025-01-23 16:02:52

에스앤아이코퍼레이션(이하 '에스앤아이')은 부동산 자산관리Property Management, 시설물 유지관리Facility Management, 부동산 자산운용 및 임대관리Asset Management, 인테리어 리모델링 전문 컨설팅을 주축으로, 공간에서 발생하는 모든 문제에 대해 가장 적합한 솔루션을 제공하는 공간관리 전문기업이다. 최근에는 그동안 초대형 빌딩 관리 시장에서 쌓아온 노하우를 바탕으로 중소형 건물로 서비스의 범위를 확대하고, 건물 관리에 디지털 기술을 적용하는 '프롭테크Prop tech' 기업으로의 변신을 꾀하고 있다. 이를 통해 궁극적으로는 누구나 망설임 없이 믿고 맡길 수 있는 공간가치 혁신 기업으로 자리매김하는 것이 에스앤아이의 비전이다.

2025년 2월호 vol.837

에스앤아이코퍼레이션_일하는 방식 변화 주도해 프롭테크 기업으로의 발돋움 도울 것

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이현아 HR Insight 기자

2024-12-23 10:56:17

와디즈는 스타트업과 중소기업의 시작과 성장을 종합 지원하는 펀딩 스토어 플랫폼 기업으로, 지난 2012년 설립 이후 국내 크라우드펀딩 시장을 선도하며, 자금의 수요와 공급을 연결해 세상의 수많은 아이디어와 가능성이 실현되는 생태계를 조성하고 있다. 와디즈가 이처럼 괄목할 만한 기업으로 성장한 데에는 이를 이끈 인재들의 힘이 컸다. 와디즈의 인재들은 제각기 다른 역량과 배경을 지녔지만, 한 가지 분명한 공통점을 지닌다. 바로, 더 나은 세상을 만들고자 하는 와디즈의 비전에 진정성 있게 동의하고, 일에 대한 탁월함을 추구하는 사람들이라는 점이다. 와디즈에서는 이러한 구성원을 진정성을 가지고 탁월함을 추구하는Excellence with Integrity '진국이'로 정의한다.

2025년 1월호 vol.836

와디즈_‘진정성과 탁월함’ 겸비한 인재 채용과 조직의 지속가능성 확보에 ‘중점’

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이현아 HR Insight 기자

2024-11-21 10:59:22

GS리테일은 국내 토종 편의점 브랜드로 시작해 최근에는 해외 진출로 K-Wave를 주도하고 있는 'GS25', 1974년부터 고객의 일상과 함께 해 온 수퍼 'GS THE FRESH', 진정성을 기반으로 최적의 쇼핑 경험을 제공하는 홈쇼핑 'GS SHOP'을 중심으로 사업 영역을 확장해가고 있다. 특히 최근에는 GS리테일을 이용하는 모든 고객이 오프라인 매장부터 온라인까지 이르는 전 채널에서 차별화된 경험을 가질 수 있도록 오프라인을 위한 온라인 서비스인 'O4OOnline for Offline' 전략을 강화하고 있으며, 궁극적으로는 고객의 쇼핑 만족도를 향상시키고자 한다. 이러한 전략을 성공적으로 이끌기 위해서는 변화가 일상인 시대를 잘 이해하고, 다변화되는 고객의 니즈에 맞춰 개인별 맞춤 서비스를 제공할 수 있어야 한다. 그리고 HR 역시 비즈니스를 밀착 지원하는 역할을 넘어 비즈니스의 이니셔티브Initiative 실행을 함께 가능하게 하는 주체Business Enabler로서의 역할이 요구되고 있다. 이는 운영의 효율성에 초점을 맞춘 과거의 기능 중심 조직에서 벗어나, 구성원들의 니즈를 중심 삼아 민첩하고 전문적인 인사 서비스를 제공하는 방향으로 변화해야 함을 의미한다. GS리테일은 이를 위해 전략-운영-인프라의 변화 실행을 목표로 지난 2022년부터 3개년 간 점진적인 변화를 실행, HR 트랜스포메이션을 진행하고 있다.

2024년 12월호 vol.835

GS리테일_비즈니스와 임직원의 파트너가 되어 조직 변화의 선순환 이끌어낼 것

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이현아 HR Insight 기자

2024-10-25 11:00:59

존슨앤드존슨 메드테크코리아(이하 'J&J 메드테크')는 존슨앤드존슨의 의료기기 부문을 담당하며, 전국 주요 병원에 수술용 봉합사, 인공관절, 혈관질환 치료기구, 내시경 수술기구, 자동 봉합기 및 디지털 솔루션을 공급하고 있으며, 최근에는 심혈관 질환 관련 기업을 인수 합병해 더욱 다양한 영역으로 포트폴리오를 확장하고 있다. J&J 메드테크는 첨단 과학기술에 기반한 연구개발로 헬스케어 혁신을 선도하고, 디지털 헬스케어 솔루션으로 도출한 데이터를 통해 환자의 의료 접근성 향상에 기여하며, 치료 전후를 포함한 환자의 모든 여정을 긍정적으로 바꿔나가고자 한다. 이를 위해 J&J 메드테크에서는 ▲Spark of growth ▲Light of innovation ▲Rise of talent라는 비즈니스 전략을 강조한다. 이는 모두 '사람'이 중심이 되어야만 이룰 수 있는 전략이기도 하다. 김나영 J&J 메드테크 북아시아, One HR 전무는 "비즈니스 전략의 달성을 돕고자 HR에서는 러닝 컬처를 통한 구성원 성장 지원, 혁신을 북돋는 포용적Inclusive

2024년 11월호 vol.834

존슨앤드존슨 메드테크코리아_지속적 러닝과 포용 문화의 ‘촉매’로 ‘사람 중심 혁신’을 이끌다

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이현아 HR Insight 기자

2024-09-24 11:28:46

CJ제일제당은 1950년대 초, 설탕 제조업에서 시작해 끊임없는 도전과 혁신을 이뤄내며 글로벌 식품-바이오 기업으로 도약하고 있다. 현지 음식과 한식을 결합한 K-푸드로 한국의 맛을 세계화하고, 그린 바이오 기술을 통해 지속 가능한 삶과 건강한 지구를 만들어가는 CJ제일제당의 비전은 '건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업'이다. 즉 이제는 활동 무대를 세계로 넓히는 것을 넘어, 진정한 의미의 '글로벌 리딩 컴퍼니Global leading company'가 되고자 한다. 이를 위해서는 결국, 전 세계에서 근무하는 CJ제일제당의 모든 인재가 본사와 지사를 넘나들며 일할 때 협업에 어려움이 없도록 글로벌 스탠다드와 조직문화를 갖춘 조직이 되어야만 한다. 그리고 이러한 변화를 만들어가는 중심에 CJ제일제당 HR이 서 있다.

2024년 10월호 vol.833

CJ제일제당_글로벌 인재들이 뛰놀 수 있는 스탠다드·조직문화 구축에 박차

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이현아 HR Insight 기자

2024-08-22 15:25:50

많은 이들이 외식업 창업에 도전하지만, 제대로 된 데이터 분석 없는 주먹구구식 창업과 운영, 높은 인건비 등으로 고배를 맛보는 경우가 많다. 티오더는 테이블 오더, 서빙 로봇, 고객 데이터 플랫폼Customer Data Platform, CDP, 콘텐츠 관리 시스템Contents Management System 등의 서비스를 제공, 자영업자들이 쉽고 정교하게, 어제보다 더 나은 사업을 운영할 수 있도록 지원하고 있다. 이 과정에서 티오더 또한 가파른 성장세를 이뤄내고 있다. 창립 5주년을 맞은 지금, 3천 5백만 명 이상의 유저들이 티오더 태블릿을 사용하고 있으며, 2023년엔 6백억 원이라는 역대 최고 매출을 기록했다. 여기에 전세계적으로 외식업계의 디지털 전환이 이뤄지면서 지난해 5월 캐나다 법인에 이어 올해는 미국, 싱가포르에도 법인을 설립할 예정으로 글로벌 사업 확장에 박차를 가하고 있다. 이처럼 회사가 빠른 성

2024년 09월호 vol.832

티오더_ 조직의 니즈를 빠르게 파악하고 성장을 견인하는 능동적 HR될 것

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이현아 HR Insight 기자

2024-07-24 10:45:23

슈프리마그룹은 지난 2000년 창립된 이래로 지속적인 혁신을 통해 바이오인식 보안 분야의 톱티어Top-tier 기업으로 자리매김했으며, AI 통합 보안사업을 수행하는 '슈프리마', 국내 무인 경비 출입 보안 솔루션 사업을 수행하는 '슈프리마에이치큐', AI 원천 기술을 확보해 영상 기반 온디바이스 AI 솔루션을 공급하는 '슈프리마에이아이', 모바일 출입 카드 시스템 및 솔루션 사업을 진행하는 '모카시스템'의 총 4개 관계사로 구성된다. 슈프리마그룹은 현재 얼굴인식 기술과 지문인식 기술을 기반으로 출입통제, 근태관리, 모바일 인증 등 다양한 영역에서 제품과 솔루션을 제공하고 있으며, 급변하는 기술 트렌드를 주도하는 데에 주목, 슈프리마가 지닌 뛰어난 원천 기술에 기반해 AI를 활용한 영상 보안, 클라우드 출입인증 등 새로운 영역으로의 사업 확장을 진행하고 있다.

2024년 08월호 vol.831

슈프리마_인재 확보·성장 환경 조성으로 조직의 미래를 준비하는 기틀 마련

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이현아 HR Insight 기자

2024-06-24 10:01:41

현대위아는 글로벌 완성차 업체에 최상의 품질과 성능을 갖춘 혁신적인 모빌리티 제품을 공급하고 있다. 드라이브 액슬, 4륜구동 부품, 등속조인트 등을 직접 생산하는 동시에 모빌리티 사업 시장이 전기차로 빠르게 재편됨에 따라 친환경 차량용 통합 열관리 시스템을 개발하며 급변하는 모빌리티 시장 트렌드에 적극적으로 대응하고 있다. 이와 동시에 현대위아는 물류로봇, 주차로봇, 협동로봇 등의 다양한 로봇과 스마트 팩토리 시스템을 아우른 모빌리티 솔루션도 공급하고 있다. 이처럼 신사업으로의 빠른 전환을 이어나가는 과정에서 현대위아는 비즈니스의 전환과 성장을 이끌기 위해 구성원들은 어떻게 일하고 행동해야 하는가를 고민했다.

2024년 07월호 vol.830

현대위아_위아다운 일하는 방식으로 회사와 구성원 성장 이끌 것

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이현아 HR Insight 기자

2024-05-23 17:38:35

삼양라면과 불닭볶음면으로 잘 알려진 삼양식품그룹은 지난해 사명을 '삼양라운드스퀘어그룹'으로 변경했다. 이는 기존의 식품기업에서 나아가 식품과 과학, 문화를 연결해 '삶과 미래를 채우는 자양분이 되는 기업'으로 도약하겠다는 포부가 담겨있다. 이를 반증하듯 최근 삼양식품 내에 헬스케어 BU를 신설해 헬스케어 역량을 강화하고, 콘텐츠 커머스를 담당하는 '삼양애니'를 신설하는 등 빠르게 사업영역을 확장하고 있다. 이에 따라 삼양라운드스퀘어의 인사전략도 빠르게 변화하고 있다. 젊은 인재들의 리텐션을 도울 인사제도 개편, 전략적 인재 양성을 위한 회의체 도입, 내부 인재들의 성장을 견인할 다양한 교육 프로그램 마련 등은 모두 최근 3년 내 이뤄진 굵직한 변화다. 양웅규 삼양라운드스퀘어 HR실장은 "연 매출이 지난 2년간 두 배로 증가할 정도로 빠르게 성장하고, 사업 영역이 나날이 확장되면서 HR은 그룹 내 인재 밀도를 높이는데 집중하고 있다"며 "내부 인재를 육성하고, 이렇게 육성한 인재들에게 다양한 성장의 기회를 부여해 리텐션하며, 필요하다면 새로운 인재를 선제적으로 채용해 조직의 성장을 견인하는 것이 HR실의 가장 큰 목표"라고 밝혔다.

2024년 06월호 vol.829

삼양라운드스퀘어_인사제도 개편·전략적 인재 정책으로 조직 내 인재 밀도를 높이다

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이현아 HR Insight 기자

2024-04-24 11:45:52

포스코DX의 사업 영역은 ▲현장 데이터를 실시간 수집·분석하는 빅 데이터, 인공지능으로 제조 현장의 설비를 최적으로 운전하고, 현장과 동일한 환경의 디지털 트윈에서 시뮬레이션하고 가장 효율적인 의사결정을 내리는 '스마트팩토리' ▲클라우드, 스마트 데이터 센터, RPA 등 'IT서비스' ▲다양한 산업 현장의 생산 시스템 구축과 운영을 지원하는 'EIC 엔지니어링' ▲택배, 온라인 쇼핑의 통합물류시스템, 풀필먼트 센터, 공항 BHS를 구축하는 '스마트로지스틱스' ▲산업용 로봇자동화 등으로 분류된다. 박성은 포스코DX 경영지원실장은 "포스코DX가 AI(Artificial Intelligence)-IT(Information Technology)-OT(Operational Technology)를 아우르는 DX 리딩 기업으로 자리잡기 위해서는 비즈니스의 변화는 물론, 이 변화에 발맞춘 구성원들의 마인드셋 변화가 무엇보다 중요하다"며 "도전과 혁신의 마인드셋을 내재화하기 위해 핵심가치와 일하는 방식 변경, 구성원-리더 성장 비전 제시 등을 통한 조직문화 변화에 집중하고 있다"고 밝혔다.

2024년 05월호 vol.828

포스코DX_도전과 혁신의 마인드셋 내재화 위한 조직문화 변화에 ‘중점’

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이현아 HR Insight 기자

2024-03-22 17:45:42

유한킴벌리는 '우리는 생활-건강-지구환경을 위해 행동합니다'라는 비전으로 경제 발전, 지속가능한 제품 혁신, 우리 강산과 지역 사회의 삶을 푸르게 만드는 데 앞장서고 있다. 특히 최근에는 우리 사회의 화두인 인구 감소와 저출산의 파고를 넘어서기 위해 핵심 사업의 경쟁력 강화, 신사업 확장, 고령인구의 삶의 질을 높이는 사업 등에 주력해 오고 있다. 새로운 성장동력의 확보는 앞으로도 유한킴벌리가 중점적으로 가져가야 할 숙제이며, 이러한 숙제는 결국 구성원들과 함께 풀어나가야 한다. 특히 유한킴벌리에서는 비즈니스의 진정한 성장을 이끌기 위해 구성원들의 성장과 비즈니스의 성장이 얼라인되어야 하고, 이를 위해서는 구성원들이 처음 회사에 입사해 퇴사 이후까지 맞닥뜨리는 수많은 직원경험의 접점에서 의미 있는 경험과 성장의 기회를 부여받을 수 있어야 한다고 믿는다. 이를 위해 유한킴벌리에서는 지난 2022년 HR본부 명칭을 '임플로이 익스피어리언스Employee eXperience(이하 'EX') 본부'로 변경하고, 구성원 생애주기에 맞는 직원경험을 제공, 사내에서의 성장의 기회를 제공하는 데 중점을 두고 있다.

2024년 04월호 vol.827

유한킴벌리_ 비즈니스 성장의 엔진, 구성원 성장 경험에서 찾아야

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이현아 HR Insight 기자

2024-02-23 15:06:22

크레디 아그리콜 그룹Credit Agricole S.A Group, Credit Agricole Corporate Investment Bank은 프랑스 경제를 이끄는 파트너이자, 전 세계에서 10번째로 큰 은행이며, 소매은행뿐만 아니라 투자금융, 자산운영, 보험, 재생가능 에너지 투자사업 등 다양한 분야에서 사업을 영위하고 있는 선두적인 '멀티 유니버설Multi Universal 금융사'이다. 한국 크레디 아그리콜 은행은 유럽계 은행 최초로 서울에 지점을 개설했는데, 올해로 한국 진출 50주년을 맞이했다. 한국에서는 투자 및 기업금융 업무를 주로 수행하고 있으며, 농협중앙회-농협금융그룹과 함께 NH-Amundi 자산운용사를 설립하는 등 지속적으로 한국 시장에 투자해 오고 있다.

2024년 03월호 vol.826

크레디 아그리콜 그룹_‘사람 중심 프로젝트’ 통해 조직과 구성원의 변화 이끌어

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이현아 HR Insight 기자

2024-01-24 17:55:27

롯데홈쇼핑은 우리에게도 잘 알려진 홈쇼핑 기업으로, 고객들의 니즈를 파악해 그들이 원하는 다양한 상품을 기획·제조·소싱·판매하는 기업이다. 최근에는 TV나 온라인, 모바일을 통해 상품을 판매하는 것뿐만 아니라 '밸리곰'이라는 캐릭터 브랜드를 통해 IP 사업, 유튜브 콘텐츠 등으로 온·오프라인에 진출하는 등 사업 다각화에도 힘쓰고 있다. 특히나 기반 사업인 홈쇼핑 사업의 경쟁이 모바일 시장 확대와 구매 채널의 다각화로 이전보다 더욱 치열해지고, 기존에 해보지 않았던 캐릭터 사업을 시작하게 되면서 HR에는 부서 개편과 적절한 인재 유치라는 과제가 주어졌다. 기존에 TV나 이커머스와 같이 채널 단위로 분리되어 있던 MD 직군을 'One Sourcing Multi ChannelOSMC'이라는 신사업 전략에 맞춰 부문 단위로 통합했다. 예를 들어 패션 부문의 TV 패션과 이커머스 패션 부문의 MD를 통합해 이들이 TV와 이커머스 양측에서 소구 가능한 상품을 발굴할 수 있도록 개편한 것이다. 또한 캐릭터 사업의 경우 부서가 신설됨에 따라

2024년 02월호 vol.825

롯데홈쇼핑_ 함께 성장하는 조직문화 통해 ‘휴먼 뉴딜’ 실현할 것

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