우리자산운용은 '오늘의 혁신으로 내일의 가치를 만드는 자산운용사'라는 비전 아래 장기적 관점에서 지속가능한 투자를 지향하고, 전문역량을 바탕으로 깊이 있는 리서치와 분석을 통해 각 산업과 기업의 내재적 가치에 집중, 고객들에게 신뢰를 주는 기업으로 자리매김했다. 우리자산운용은 우리은행이라는 강력한 판매사와의 긴밀한 협업을 통해 주식, 채권 펀드와 같은 다양한 전통자산을 운용하며 시너지를 내고 있다. 최근에는 ETF나 퇴직연금과 같이 코로나 팬데믹 이후 고객들의 관심이 커지는 영역에서 다양한 신상품을 개발함으로써 지속적으로 마켓 점유율을 확장해 나가려 한다.  이러한 목표를 달성하기 위해 가장 필요한 것은 '인재'다. 자산운용사는 인력 규모는 크지 않지만 전체 인원의 절반 이상이 자산운용 전문가, 리서치 애널리티스트 등 전문가로 구성되어 있고, 나머지 인원의 절반 가량이 영업을 담당하고 있어 자산운용이나 데이터 분석, 영업에서 탁월한 역량을 내는 인재가 있어야만 사업의 성장을 이끌어 낼 수 있다. 이에 따라 우리자산운용 HR은 전문성을 갖춘 인재를 확보하고, 이 인재들이 마음껏 재능을 발휘하고 성장할 수 있도록 돕는 데 집중하고 있다. 이동진 본부장은 "흔히들 운용사가 자금에 의해 움직인다고 생각하지만 사실 '사람'에 의해

그립컴퍼니는 2018년 'Everyone Can Sell'이라는 비전을 갖고 설립된 스타트업으로, 국내 최초 라이브 커머스 플랫폼인 '그립Grip'을 출시했다. 그립컴퍼니는 지난 2021년 말 그 가능성을 인정받아 카카오로부터 1,800억 원을 투자받기도 했다.  이후 그립컴퍼니는 빠른 성장을 거듭해 현재는 국내는 물론 미국, 일본 시장에 진출해 사업 영역을 전 세계로 확장해가고 있으며, 사업 분야 또한 B2C 라이브 커머스 플랫폼을 넘어 B2B 라이브커머스 솔루션인 '그립 클라우드'로 그 저변을 확대해 나가고 있다. 유저 확대 및 리텐션, 글로벌 사업, 셀러 성장이라는 비즈니스 목표 달성을 위해 꾸준히 달려가고 있는 그립컴퍼니는 외형적 확장뿐 아니라 구성원들의 성장과 같은 내재적 요인에도 꾸준히 관심을 기울이고 있다. 은진기 그립컴퍼니 피플실 실장은 "사업이 빠르게 성장하면서 구성원 수도 급격하게 늘어났다"며 "현재는 조직 규모에 맞는 제도와 문화를 만들고, 나아가 조직과 개인의 성장을 돕는 환경을 구축하는 데 집중하고 있다"고 밝혔다. 후보자부터 시작하는 채용 경험 향상 그립컴퍼니는 '▲"Go for it!" Attitude : 우리는 해보고 또 해봅니다 ▲Real Impact : 세상에 가치 있는 서비스를 만듭니다 ▲Integrity comes first : 스스로에게 떳떳합니다 ▲Passion for People : 사람에게 진심을 다합니다'라는 핵심가치에 기반해 인재를 채용한다. '사람에게 진심을 다한다'는 핵심가치는 고객과 내부 구성원뿐 아니라 채용에 지원한 후보자에게도 해당되는 가치로, 그립컴퍼니에서는 후보자 경험관리에 진심을 다&

크래프톤은 차별화된 크리에이티브를 가진 글로벌 제작 스튜디오들과 고유한 즐거움이 있는 게임을 발굴, 전 세계에 퍼블리싱하며 '게임의 명가'로 자리매김했다. 나아가 크래프톤은 지속적인 도전과 새로운 기술로 게임의 즐거움을 혁신하고, 플랫폼과 서비스를 확장해나감으로써 더 많은 팬들의 사랑을 받기 위해 열정과 의지를 지닌 구성원들과 함께 성장해가려 한다.  김성우 크래프톤 HR실장은 "크래프톤은 '게임을 만드는 것에 집중'하고 '신사업을 개척'한다는 비즈니스 전략을 최우선 전략으로 둔다"며 "HR 조직은 이러한 비즈니스의 니즈에 부합하는 제도적·조직문화적 도움을 적시에 제공하는 전략적 HR의 역할을 수행하고자 한다"고 밝혔다.  현업과 밀접하게 맞닿은 HR 조직 구현 크래프톤은 비즈니스 맞춤형 HR을 제공하고 현업과 밀접하게 맞닿은 HR 조직을 구현하고자 한다. 이를 위해 크래프톤은 지난해 9월 HRBP 조직을 신설했다. HRBP란 'Human Resource Business Partner'의 약자로 기존의 HR 조직이 주로 지원 조직으로서의 기능과 전사 차원의 대응에 집중한다면, HRBP는 HR 부서 내 일부 인원을 조직별로 배치해 개별 조직의 HR 이슈에 대한 맞춤형 컨설턴트이자 문제 해결자로 활동한다. 크래프톤의 HRBP들 역시 사업본부별, 조직별로 배정돼 사업부서 리더들과 긴밀히 협력하고 있다. 현업에서 비즈니스와 관련된 의사결정을 하는 경우 HR과 함께 조직 관리 측면에서의 고민을 나누며 의사결정을 도와줄 파트너가 필요한데, HRBP가 이 역할을 수행하는 것이다.  실제로 크래프톤 HRBP들은 오피스 내 좌석도 자신이 담당하는 사업본부, 조