월간 HR Insight

HR Insight 편집부

2024-12-23 14:37:54

전 세계적으로 인구 감소가 이어지는 가운데, 우리나라 역시 유례없는 저출생과 고령화를 겪고 있다. 이처럼 인구 구조가 급변함에 따라 이제는 기업들도 인구 감소에 적극적으로 대응해야 할 시기가 됐다. HR Insight 신년호에서는 감소하는 인구 속 우리 기업이 나아가야 할 길을 모색했다. 일본의 인구 감소 대응을 통해 우리 기업들이 가야할 길을 짚어 보고, 가족친화 정책 동향, 초고령 사회의 시니어 근로자 고용법, 성공적인 외국인 채용 전략과 같은 구체적인 대응 방안에 대해서도 자세히 다뤘다. ● 특집 1 … 일본을 통해 본 인구 감소 대응, 우리가 가야 할 길은? … 16 ● 특집 2 … 가족친화 정책 동향과 기업의 대응 방안은? … 20 ● 특집 3 … 초고령 사회의 시니어 근로자 고용법 … 24 ● 특집 4 …&

2025년 1월호 vol.836

감소하는 인구, HR이 나아가야 할 길

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송한상 머서코리아 Multinational Client Service 전무

2024-12-23 13:58:33

"장기적인 전쟁에 있어 인구는 국력이다." 한때 반격에 성공했던 우크라이나도, 하마스를 압도하는 이스라엘도 인구와 군복무 가능 인력의 부족으로 힘들어하고 있다. 이러한 어려움은 대한민국, 그리고 그 중심축인 기업에서도 마찬가지이다. 최근 필자가 컨설팅을 수행한 국내 지방 제조업 상장사 대표는 "모든 회사들이 사람이 없다고 아우성이고, 이제 구인공고를 올려도 지원자가 없다. 채용을 해도 젊은 사람들은 얼마 안 돼 배달 및 배송 라이더로 퇴사하고, 그나마 세탁기, 냉장고 같은 가전제품을 고칠 수 있는 사람들은 정비 전문가로 대우하고 있다"고 한탄했다. 이처럼 한국 사회는 전 세계에서도 유례를 찾아보기 힘든 초저출생과 급격한 고령화를 동시에 맞이하고 있다.

2025년 1월호 vol.836

일본을 통해 본 인구 감소 대응, 우리가 가야 할 길은?

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백정숙 노무법인 이산 부대표 / 공인노무사

2024-12-23 13:22:26

우리나라의 출생률은 2015년 1.24명을 기록한 이후 지속해서 하락하고 있다. 특히 2018년에는 0.98명대로 출생률이 떨어지며 OECD 회원국 중 유일하게 1.0명을 밑도는 출생률을 기록했다. 과거 옛 소비에트연방(소련) 사회가 극도로 혼란스워지자 출생률이 1.0 명 이하로 떨어졌던 것을 고려해볼 때, '출생률 1.0명 이하'는 말 그대로 체제가 붕괴될 때나 등장하는 수치라고 볼 수 있을 만큼 심각한 수준이다.

2025년 1월호 vol.836

가족친화 정책 동향과 기업의 대응 방안은?

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오영선 하나은행 하나금융연구소 연구위원

2024-12-23 11:51:35

노인, 고령자, 노령자, 어르신, 시니어, 모두 같은 의미를 지닌 단어지만 요즘 우리 사회에서 가장 선호하는 단어는 '시니어'인 듯하다. '노인'은 누군가의 부양이 필요한 사회적 약자처럼 느껴지지만, '시니어'는 스스로 삶의 주도권을 행사하고 있는 능동적인 주체로 인식되는 것 같다. 재미있는 점은 한국 사람들이 가장 많이 즐겨 찾는 포털 사이트에서도 노인과 시니어를 다르게 처리하고 있다는 점이다. '노인'이라는 단어를 입력하고 통합검색을 하면 광고비가 부과된 파워링크 중에서도 요양시설과 재활센터가 가장 앞 순위로 소개되는 반면, 똑같은 대상인 '시니어'를 검색어로 넣으면 이들이 참여할 수 있는 교육과 일자리 사이트가 눈에 띈다. 보건복지부는 노인 복지 향상을 위해 폐지를 줍는 어르신들의 실태를 조사해 발표하고 있는데, 이때 조사 대상자를 '폐지 수집 노인'으로 표현하고 있다. 폐지 줍는 시니어는 왠지 어색하다. 고령자를 대상으로 비즈니스를 하는 기업이 마케팅을 할 때도 노인이라는 말은 꺼내지 않는다. 이처럼 '노인'과 '시니어'의 쓰임새는 달라졌다. 아마도 대한민국에 거주하고 있는 보통의 중장년층은 자신이 '노인'보다 '시니어'가 되기를 바랄 것이다.

2025년 1월호 vol.836

초고령 사회의 시니어 근로자 고용법

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김진영 코워크위더스 대표이사

2024-12-23 11:41:08

최근 몇 년간 국내 노동시장은 급격한 변화를 겪고 있다. 단순히 인력 부족이라는 과제를 넘어 급변하는 산업 구조와 글로벌 경쟁 환경에 적응해야 하는 도전에 직면했다. 특히 첨단 기술 산업의 발전과 글로벌 시장 확장으로 인해 단순 노동력보다 고급 기술과 문화적 이해를 갖춘 외국인 인재에 대한 수요가 점차 증가하고 있다.

2025년 1월호 vol.836

성공적인 외국인 채용 전략과 비자 활용 팁

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배지수 HR Insight 기자

2024-12-23 11:32:19

2000년 설립된 종합 정보보호 전문기업 시큐아이는 최고의 기술력을 바탕으로 13년 연속 국내 네트워크 보안 시장 점유율 1위에 빛나는 안전한 방화벽 시스템을 구축하며, 대한민국 네트워크 보안의 역사를 써내려가고 있다. 이에 더해 국내를 넘어 해외 시장으로 진출을 확대하며 글로벌 보안 업계의 리더로 자리매김하고 있다. 최근 한국의 연간 출산율이 0.72명을 기록하며 저출산과 인구 감소가 심화되는 상황에서, 시큐아이는 차별화된 가족친화 정책으로 새로운 기회를 도모하고 있다. 바로 '구성원의 행복은 곧 기업의 경쟁력으로 직결된다'는 신념 아래 일·생활 균형과 가족친화 정책을 기업 전략의 하나로 삼은 것이다. 그 결과 가족친화 인증 기업을 넘어 '2024 대한민국 일·생활 균형 우수기업'으로 선정되며 새로운 경쟁우위를 확보할 수 있었다. 이와 관련해 김태욱 시큐아이 People팀 팀장을 만나 저출생과 인구 감소 시대에 대응하는 시큐아이의 노력에 대해 이야기를 나눴다.

2025년 1월호 vol.836

시큐아이_기업의 경쟁력을 제고하는 ‘가족친화 전략’ 추진

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배지수 HR Insight 기자

2024-12-23 11:23:19

통계청에 따르면 2024년 기준 대한민국 65세 이상의 고령인구는 19%에 달했으며, 2050년에는 40%를 넘어설 전망이다. 이러한 초고령화 시대 속, 기업의 주 고객층이 될 '액티브 시니어Active Senior'와의 협업을 통해 넥스트 스텝Next step을 도모하는 기업이 있다. 시대의 흐름을 선도하는 획기적인 사고와 아이디어로 디지털 마케팅의 전성기를 이끌어온 PTKOREA는 데이터Data, 테크Tech, 크리에이티브Creative의 융합으로 고객의 지속 가능한 성장과 혁신을 이뤄왔다. 그리고 고령층의 디지털 소외에 대한 문제의식을 기반으로 시니어 인턴과 협업해 시니어 마케팅의 인사이트를 발굴하는 '시너Z 프로젝트'를 추진하고 있다. 이와 관련해

2025년 1월호 vol.836

PTKOREA_시니어와 MZ 주니어가 함께 발휘하는 ‘시너Z’

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윤은선 HR Insight 기자

2024-12-23 11:15:29

한국의 출생률은 1970년 이후 계속해서 감소하고 있다. 여성 한 명이 가임기간 동안 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수인 합계출산율은 1970년 4.53명에서, 2000년에는 1.48명, 2023년에는 0.72명을 기록했다. 저출생은 가속화되며 점차 사회적 위기로 다가오고 있다. 특히 한국고용정보원은 2028년부터 경제활동인구가 줄어들 것이라고 예상하면서 노동력 부족으로 인한 혼란이 더욱 가중될 것이라고 예고했다. LG이노텍은 이러한 변화에 대응하기 위해 선제적인 대비책을 마련하고 있다. 스마트폰용 카메라 모듈, 통신용 반도체 기판과 같은 모바일, 자동차, 가전 등의 핵심 부품을 개발, 글로벌 고객사에 제공함으로써 지난해 기준 20억의 매출을 넘긴 국내 최대 규모 전자부품 소재 기업인 LG이노텍은 그 성장을 이어가기 위해 다가올 노동인구 감소로 인한 혼란을 예측, 이를 방지하고자 채용의 폭을 넓혔다. 외국인 유학생을 대상으로 한 글로벌 인턴십을 통해 외국인 채용에 시동을 건 것이다. 정준호 LG이노텍 인재확보팀장을 만나 국내 인구 감소로 인한 인력 부족 사태를 예방하고, 글로벌 고객사와 해외법인 간의 원활한 업무를 지원할 인재를 찾아나선 LG이노텍의 이야기를 들었다.

2025년 1월호 vol.836

LG이노텍_글로벌 모빌리티로 초저출생 시대를 극복하다

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윤은선 HR Insight 기자

2024-12-23 11:03:47

덴티움은 국내 최초로 특수 표면 처리 기술SLA을 적용한 임플란트 제품을 주축으로 안전하고 편리한 치과 치료를 위한 치과 기자재, 치과재료 등 생체 재료를 연구·개발하고, 특화된 자체 임플란트 서비스를 제공했다. 이를 통해 덴티움은 연평균 20% 이상의 매출 성장을 이어올 만큼 제품의 우수한 품질을 인정받으며 전 세계 77개 국가에 치과 의료기기를 수출하는 덴탈기업으로서 치과 시장을 선도하고 있다. 이처럼 글로벌을 향해 사업의 규모를 키우면서 덴티움에서는 회사의 기술력을 향상시키고 이를 생산과 수출로 연결시켜 줄 인재 영입을 필요로 했으나, 갈수록 극심해지는 저출생·고령화로 노동인구가 감소하며 채용에 어려움을 겪었다. 이에 덴티움은 채용의 시야를 확장해 인력난을 해소하고자 했다. 이와 관련해 이태규 덴티움 인사혁신팀 과장을 만나 노동인구가 감소하는 현시점을 극복하고 인재를 찾아나가는 덴티움의 이야기를 들었다.

2025년 1월호 vol.836

덴티움_인력난 해소하고 경쟁력 강화할 외국인·중장년층 채용 전략

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이현아 HR Insight 기자

2024-11-22 09:33:57

아이스크림 시장에 혜성처럼 등장한 라라스윗은 건강한 저칼로리 아이스크림을 넘어 건강한 디저트로 저변을 넓히며 모두가 건강하게 먹을 수 있는 디저트를 만들고 있다. 라라스윗은 '우유, 생크림, 계란 같은 건강한 재료가 들어가는 아이스크림이 어쩌다 불량식품으로 자리잡게 됐을까'라는 아주 단순한 궁금증에서 출발한 기업인 만큼, 사내에서도 문제를 제대로 정의하기 위한 'Why'라는 가치를 무엇보다 중시한다. 이처럼 문제를 뚜렷이 정의하고 이와 얼라인된 명확한 목표를 설정하는 것은, 라라스윗이 매년 50% 이상의 높은 성장률을 기록하는 핫한 스타트업으로 자리매김하는 데 큰 역할을 했다. 김정수 라라스윗 피플팀장을 만나 라라스윗의 성장의 원천인 성과관리 방식에 대한 이야기를 나눴다.

2024년 12월호 vol.835

라라스윗_성장의 원천이 되는 인사평가, 핵심은 ‘명확화’에 있다

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HR Insight 편집부

2024-11-22 09:30:08

다시다난했고, 싸늘한 경기로 어려웠던 한 해였지만 기업과 구성원들을 성장시키기 위한 HRer들의 노력은 꾸준히 이어졌다. 한 해를 마무리 짓는 HR Insight 12월호에서는 이러한 HRer들의 노력을 담아냈다. 채용, 직급체계 개편, 성과관리, 조직문화, 글로벌 HR, 인재육성까지 전 영역에 걸친 HR BEST PRACTICE를 공유한다.

2024년 12월호 vol.835

2024년, HRer에게 보내는 HR BEST PRACTICE

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배지수 HR Insight 기자

2024-11-21 14:05:07

에이피알APR은 2014년 화장품 브랜드 '에이프릴스킨'으로 시장에 출범해 설립 3년 만에 매출 630억 원을 기록하고, 뷰티 브랜드 '메디큐브', '포맨트', 패션브랜드 '널디', 뷰티 디바이스 '메디큐브 에이지알'을 론칭하며 국내를 넘어선 글로벌 뷰티테크 기업으로 발돋움하고 있다. 뿐만 아니라 작년에는 영업이익 1,000억 원을 돌파하며 사상 최대 실적을 이뤄내고, 뷰티 디바이스와 글로벌 시장 확장에 투자하며 뷰티 업계의 게임 체인저로 자리매김했다. 이러한 빠른 성장세에 힘입어, 에이피알은 '우리가 하는 일에 정답은 없다'는 철학을 바탕으로 에이피알과 함께 성장할 수 있는 인재를 채용하기 위해 각고의 노력을 다하고 있다. 이와 관련해 박지웅 인재개발실장과 김다인 인재채용팀장을 만나 '에이프로APRO'다운 인재를 찾는 에이피알의 채용 여정에 관해 이야기를 나눴다.

2024년 12월호 vol.835

APR_채용 최적화와 면접관 교육으로 조직을 성장시키다

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배지수 HR Insight 기자

2024-11-21 13:56:25

린나이코리아는 1974년에 창립된 가스보일러의 선도업체로, 'Creating a healthier way of living'이라는 미션 아래 국민의 따뜻한 겨울을 책임져 왔다. 품질 경쟁력 우수기업으로도 선정된 체계적이고 과학적인 기술력을 바탕으로 고품질의 가스기기와 주방가전 제품을 국내 시장에 공급하고 있으며, 최근에는 미세한 거품으로 작은 틈새 속 오염물질을 제거하는 울트라파인버블에 주력해 매일 사용하는 물을 혁신함으로써 고객에게 새로운 일상을 제공하고 있다. 린나이코리아는 지난해 '노사문화 유공 시상식'에서 산업포장을 수상하며 노사 파트너십과 수평적 조직문화에 대한 공적을 인정받았다. 이러한 수평적 조직문화의 첫 발걸음이 된 것은 단연, 2018년에 이뤄진 '직급체계 개편'이었다. 이와 관련해 김병규 린나이코리아 인사총무부서장을 만나 린나이코리아의 직급체계와 수평적 조직문화에 관해 이야기를 나눴다.

2024년 12월호 vol.835

린나이코리아_수평적·성과주의적 조직이 되는 직급체계 개편의 길

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배지수 HR Insight 기자

2024-11-21 13:48:10

우리은행은 1899년 창립된 대한민국 최초의 민족 정통은행으로서 국가 금융 산업의 발전을 이끌어왔다. 한 명 한 명의 개인 금융은 물론, 다수의 공공기관, 대기업의 주거래 은행으로 고객과 함께 성장해 왔으며, 업종 간 경계가 허물어지는 시장 변화에 민첩하게 대응하기 위해 다양한 산업과의 연결을 통해 금융 생태계를 확장해 가고 있다. 최근 우리은행은 공정하고 건전한 기업문화 조성을 위해 신新 인사평가제도 도입에 나섰다. 현장 직원들의 의견을 반영해 ▲평가 결과 공개를 통한 투명성 확보 ▲업적평가와 역량평가의 이원화 ▲다면평가 개편 등을 추진하며 객관적이고 합리적인 평가를 실행하고 있다. 이와 관련해 우리은행 HR전략부 김한조 차장과 남정현 과장, 홍지웅 과장을 만나 우리은행의 신 인사평가제도에 관해 이야기를 나눴다.

2024년 12월호 vol.835

우리은행_체계적 성과관리 PDS·소통으로 평가 공정성·수용성 확보

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배지수 HR Insight 기자

2024-11-21 13:27:44

LIG넥스원은 1976년 금성정밀공업으로 출범해 정밀 유도무기, 감시정찰, 지휘통제, 항공전자 등 육해공의 전 분야를 아우르는 첨단 무기체계를 개발하며 대한민국 넘어 세계 방위산업을 이끄는 종합방위산업체로 자리잡았다. 최근에는 ▲해양 유·무인 복합체계의 기반이 될 '무인수상정' ▲감시정찰·타격·수송·대드론 등 국방·민수를 아우르는 '드론 종합 솔루션' ▲초소형 유도탄을 비롯한 스마트 무장 등 미래 전장 환경을 선도하기 위한 종합 솔루션 개발에 박차를 가하고 있다. 이처럼 LIG넥스원이 가파른 성장을 이뤄낸 데에는 구성원들의 힘, 그리고 이를 이끌어내는 '협업'과 '가족친화적' 조직문화가 중요한 역할을 했다. 이와 관련해 이법룡 LIG넥스원 피플파트너People Partner팀 리더, 신황우 피플파트너팀 프로와 사내 사원협의체 기구 'N-Board'로 활동하고 있는 최슬범 의장, 정준 부의장을 만나 LIG넥스원의 경쟁력으로 자리매김한 조직문화에 관한 이야기를 나눴다.

2024년 12월호 vol.835

LIG넥스원_소통의 체계화로 구성원에서 시작하는 조직문화

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