TOP_¸Þ´º
±¹³» À¯ÀÏÀÇ HRM°ú HRD¸¦ ¾Æ¿ì¸£´Â Á¾ÇÕ Àü¹®Áö
·Î±×ÀÎÀ» ÇÏ½Ã¸é ´õ ¸¹Àº ÇýÅÃÀ» ¹ÞÀ¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
  • °ú¿ùÈ£ ±¸¸Å

¾ÆÀ̵ð/ºñ¹Ð¹øÈ£°¡ »ý°¢³ªÁö ¾ÊÀ¸¼¼¿ä?

¹®ÀÇÀüÈ­ : 02-2231-7293

  • ¾ÆÀ̵ð ã±â
  • ºñ¹Ð¹øÈ£ ã±â
  • ȸ¿ø°¡ÀÔ
Copyright 2018 HR Insight All rights reserved.

HRÀλçÀÌÆ® ·Î°í

°áÁ¦¼ö´ÜÀ» ¼±ÅÃÇϼ¼¿ä.

°áÁ¦¼ö´Ü : ½Å¿ëÄ«µå °áÁ¦
°áÁ¦³»¿ª : ÄÁÅÙÃ÷
°áÁ¦±Ý¾× :

°áÁ¦¸¦ ÁøÇàÇϽ÷Á¸é ¾Æ·¡ "°áÁ¦ÁøÇà" ¹öÆ°À» Ŭ¸¯Çϼ¼¿ä.
°áÁ¦ÁøÇà ´Ý±â
ÆàÁö_ÀλçÆÀ À̸§À» EX·Î º¯°æÇÏ´Ù!

ƯÁý

Á¤ÀºÇý HR Insight ±âÀÚ

µî·Ï : 2019-07-23 14:34:36

¹èƲ±×¶ó¿îµå(ÀÌÇÏ '¹è±×')´Â 2018³â 20´ë°¡ °¡Àå ¼±È£ÇÏ´Â ¾Û¿¡¼­ °ÔÀÓºÐ¾ß 1À§¸¦ Â÷ÁöÇß´Ù. Ãâ½Ã ÈÄ  '°¡Àå ºü¸£°Ô 1¾ï ´Þ·¯ ¼öÀÍÀ» ¿Ã¸° ½ºÆÀ ¾ó¸® ¾×¼¼½º °ÔÀÓ' µî ±â³×½ººÏ ¼¼°è ±â·Ï 7°³ ºÎ¹®¿¡ µîÀçµÈ ¹è±×´Â ÃÖÈÄÀÇ 1Àθ¸ÀÌ »ì¾Æ³²´Â »ýÁ¸ ÀüÅõ °ÔÀÓÀÌ´Ù. º£Å¸ ¼öÁØÀÇ °ÔÀÓÀ» Ä¿¹Â´ÏƼ¿¡ °ø°³Çß°í, »ç¿ëÀÚµéÀÇ Çǵå¹éÀ» ¹ÞÀ¸¸ç ¿Ï¼ºÇØ ³ª°¬´Ù. ÇÁ·ÎÅäŸÀÔÀ¸·Î ¿Ã¸®°í Çǵå¹éÀ» ¹Þ¾Æ ¼öÁ¤ÇÏ°í ´Ù½Ã ¶Ç ¿Ã¸®´Â µî »ç¿ëÀÚ¿ÍÀÇ ±ä¹ÐÇÑ ±³·ù¸¦ ÅëÇØ Áö±ÝÀÇ ¹è±×°¡ ź»ýÇß´Ù. ¿äÁò À¯ÇàÇÏ´Â ¾ÖÀÚÀÏ ¹æ¹ý·ÐÀÌ ±×´ë·Î Àû¿ëµÈ ¼ÀÀÌ´Ù.


_ ÆàÁö °ÔÀÓÁ¸

¹è±× °³¹ß»ç ÆàÁö ÁÖ½Äȸ»ç(ÀÌÇÏ ÆàÁö, PUBG)´Â Å©·¡ÇÁÅæ °ÔÀÓ ¿¬ÇÕÀÇ ÀÏ¿øÀ̸ç Áö³­ 2009³â ¼³¸³µÈ ºí·çȦ Áö³ë°ÔÀÓÁî·Î °ÔÀÓ »ç¾÷À» ½ÃÀÛÇß´Ù. 2017³â ÆàÁö ÁÖ½Äȸ»ç·Î »ç¸íÀ» º¯°æÇÏ°í ¹è±×¸¦ °³¹ßÇØ ÇöÀç PC, Xbox, PS4® ±×¸®°í ¸ð¹ÙÀÏ Ç÷§ÆûÀ¸·Î °ÔÀÓ¼­ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÆàÁö´Â Çѱ¹ º»»ç¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î ºÏ¹Ì, À¯·´(³×´ú¶õµå), ÀϺ», Áß±¹, ´ë¸¸, ű¹ µî Àü ¼¼°è 6°³ Áö»ç¸¦ ¼³¸³ÇØ ¿î¿µ ÁßÀÌ´Ù. ÀÛ³â ÇÑ ÇØ µ¿¾È 350¿© ¸íÀ» ä¿ëÇß°í ¿Ã »ó¹Ý±âµµ ¾à 100¿© ¸íÀ» ä¿ëÇØ 2³â ¸¸¿¡ Á÷¿ø ¼ö 750¿© ¸íÀ» µ¹ÆÄÇß´Ù.

ÆàÁö Employee Experience½ÇÀÇ ÀÇ¹Ì¿Í ¿ªÇÒ
ÆàÁö´Â ¿ÃÇØ ÃÊ "PUBG¸¸ÀÇ »õ·Î¿î °æÇèÀ¸·Î ÆÒµéÀ» ²÷ÀÓ¾øÀÌ Áñ°Ì°Ô ÇÕ´Ï´Ù"¶ó´Â ¹Ì¼Ç°ú ¡ãÆÒÀ» ¿ì¼±½ÃÇÏ´Â ÀÚ¼¼ ¡ãÄ÷¸®Æ¼¿¡ ´ëÇÑ Áý¿äÇÔ ¡ã¹ßÀüÀ» À§ÇÑ °ú°¨ÇÑ µµÀü ¡ãÇÔ²² ÇÏ´Â ¿­¸° ¸¶À½ À̶ó´Â Çٽɰ¡Ä¡¸¦ ¹ßÇ¥Çß´Ù. ÀÌ¿¡ ¹ß ¸ÂÃß¾î ÆÒµéÀ» ²÷ÀÓ¾øÀÌ Áñ°Ì°Ô ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °æÇèÀ» ¸¸µé¾î³»±â À§Çؼ­´Â ±× ±¸¼º¿øµéÀÌ ±àÁ¤ÀûÀÎ °æÇèÀ» ÇØ¾ß ÇÑ´Ù°í ¹Ï°í, ¿¹ÀüÀÇ '°æ¿µÁö¿ø½Ç'À̶ó´Â Á¶Á÷¸íÀ» ÇöÀçÀÇ 'Employee Experience½Ç(ÀÌÇÏ eX½Ç)'·Î º¯°æÇß´Ù. ±×¸®°í ±× ÇÏÀ§Á¶Á÷µµ EX°ü¸®ÀÇ Çٽɿµ¿ªÀÎ Culture, Technology/Administration, Physical Space¸¦ ¾Æ¿ì¸¦ ¼ö ÀÖµµ·Ï CultureÆÀ, TalentÆÀ, WorkplaceÆÀÀ¸·Î ±¸¼ºÇß´Ù. 


_ ÆàÁö Nap Pot

±¸¼º¿ø °³°³ÀÎÀÇ °æÇèÀ» Áß¿ä½ÃÇÏ´Â ÆàÁö¿¡¼­´Â CultureÆÀÀÇ ¿ªÇÒÀÌ ¸Å¿ì Áß¿äÇѵ¥, Çٽɰ¡Ä¡¿¡ ¸Â´Â Á¶Á÷¹®È­¸¦ źźÇÏ°Ô ÇØ ±Ã±ØÀûÀ¸·Î °æÀï·Â ÀÖ´Â Á¶Á÷¿ª·®À» °®Ãß±â À§ÇØ ¸¹Àº °í¹ÎÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Ù. CultureÆÀ¿¡¼­ ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Â ÁÖ¿ä ÇÁ·Î±×·¥ Áß Çϳª´Â Àü Á÷¿øÀÌ ÇÔ²² ¹èƲ±×¶ó¿îµå¸¦ Áñ±â´Â 'Play Day'ÀÌ´Ù. ¸ÅÁÖ ±Ý¿äÀÏ ¿ÀÈÄ 1½ÃºÎÅÍ 4½Ã±îÁö ¼Ö·Î, µà¿À, ½ºÄõµå µî ¿©·¯ À¯ÇüÀ¸·Î ÆÀÀ» ²Ù·Á ÀÚÀ¯·Ó°Ô °ÔÀÓÀ» °°ÀÌ Çϸ鼭 Ä£¸ñÀ» µµ¸ðÇÏ´Â °Í¸¸ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ÆàÁöÀÇ ¹Ì¼ÇÀ» ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇØ ÆÒÀÇ ÀÔÀåÀÌ µÇ¾î °³¼±Á¡À» ã¾Æ °³¹ßºÎ¼­¿¡ Çǵå¹éÀ» Á¦°øÇϵµ·Ï ÇÏ°í, Çǵå¹éÀ» ³²±ä Á÷¿øµé¿¡°Ô´Â ǪÁüÇÑ »óÇ°À» Á¦°øÇÔÀ¸·Î½á Áö¼ÓÀûÀ¸·Î Âü¿©ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï µ¶·ÁÇÑ´Ù. º» ÇÁ·Î±×·¥Àº ÀÚ»ç ÇÁ·Î´öÆ®¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇصµ¸¦ ³ôÀÏ »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ¸ðµÎ°¡ ÇÔ²² ÇÏ´Â ¹®È­°¡ Á¶¼ºµÇ¾î Á÷¿øµéÀÇ ¸¸Á·µµ°¡ ¸Å¿ì ³ô´Ù.

WorkplaceÆÀÀº ¾÷¹«È¯°æ ¹× º¹¸®ÈÄ»ýÁ¦µµ¿¡ ´ëÇÑ ¾÷¹«¸¦ ´ã´çÇÑ´Ù. ÃÖ±Ù 2³â°£ Á÷¿ø¼ö°¡ ºü¸£°Ô Áõ°¡ÇÔ¿¡ µû¶ó »ç¹«½Ç °ø°£ ¹×, ½Ä´ç, ±â¼÷»ç, Ä«ÆäÅ׸®¾Æ µîÀ» °è¼Ó È®ÀåÇÏ´À¶ó °ÅÀÇ 365ÀÏ °ø»ç ¹× ÀÎÅ׸®¾î ¾÷¹«¸¦ ÁøÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù. ƯÈ÷ ¸ð´øÇÏ°í Æ®·»µðÇÑ ÆàÁö¸¸ÀÇ ºê·£µå À̹ÌÁö¸¦ ¾÷¹«°ø°£¿¡¼­µµ ´À³¥ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ°í, ¾÷¹«¸¦ ÁøÇàÇÏ´Â µ¥ ÇÊ¿äÇÑ ÃÖÀûÀÇ ¹°¸®Àû ȯ°æÀ» Á¦°øÇÏ°í, Çù¾÷ÇÏ´Â ¹®È­¸¦ À§ÇØ °³ÀÎÀÇ °ø°£º¸´Ù´Â ÇÔ²²ÇÏ´Â °ø°£À» È®º¸ÇÏ´Â µ¥ ¾Ö¾²°í ÀÖ´Ù.

TalentÆÀÀº ä¿ë, ¼º°ú°ü¸®, º¸»ó, ³ë¹«, Åð»ç¿¡ À̸£±â±îÁö »ç¿øµéÀÌ È¸»ç¿¡ ÀÔ»çÇϱâ ÀüºÎÅÍ Åð»çÇÏ°í ³ª¼­±îÁö Á÷¿ø»ý¾ÖÁÖ±âEmployee life cycle Àüü¸¦ °ü¸®ÇÏ´Â ¿ªÇÒÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¿ÃÇØ ÁßÁ¡À» µÎ°í ÀÖ´Â À̴ϼÅƼºê´Â Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹ÝÀÇ Àλç½Ã½ºÅÛÀ» µµÀÔÇØ »ç¿øµéÀÌ Çö½Ç¿¡¼­ °æÇèÇÏ°í ÀÖ´Â ¼öÁØÀÇ µðÁöÅÐ °æÇè°ú À¯»çÇÑ Àλç½Ã½ºÅÛÀ» °æÇèÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. Àλç½Ã½ºÅÛ µµÀÔÀº ÀÚµ¿È­¸¦ ÅëÇÑ ¾÷¹«ÀÇ È¿À²¼º Áõ´ë¿¡¸¸ ÀÖ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ±¸¼º¿øµéÀÌ º¸´Ù ´õ ¾÷¹«¿¡¸¸ ÁýÁßÇÒ ¼ö ÀÖ°í ¿øÇÏ´Â Á¤º¸¸¦ ½Ç½Ã°£À¸·Î È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÔÀ¸·Î½á È¿°úÀûÀÎ ÀÇ»ç°áÁ¤À» ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï µµ¿òÀ» ÁÖ¸ç ±Ã±ØÀûÀ¸·Î´Â ´õ È¿°úÀûÀ¸·Î ÀÏÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ½ÄÀ» µðÀÚÀÎÇϴµ¥ ±× ¸ñÀûÀÌ ÀÖ´Ù.

°¢ ÆÀÀÇ ¾÷¹« ¼Ò°³¿¡¼­µµ ´À³¥ ¼ö ÀÖ¾úµíÀÌ, eX½ÇÀ̶ó´Â À̸§À¸·Î ¹Ù²î¾ú´Ù°í HRÀÌ ±âº»ÀûÀ¸·Î ÇØ¾ß ÇÏ´Â ÀÏÀÌ ¹Ù²ï °ÍÀº ¾Æ´Ï´Ù. ´Ù¸¸ ¾÷¹«¸¦ ÁøÇàÇÒ ¶§ Áß¿äÇÏ°Ô »ý°¢ÇÏ´Â °üÁ¡, ÀÏÇϴ ŵµ³ª ¹æ½ÄÀÌ ´Þ¶óÁ³À» »ÓÀÌ´Ù.

ÆàÁö Employee Experience½ÇÀÌ ÀÏÇÏ´Â ¹æ¹ý
±×·¸´Ù¸é ÀÏÇÏ´Â ¹æ½ÄÀÌ ¾î¶»°Ô ´Þ¶óÁ³À»±î? ÇѸ¶µð·Î ¸»Çϸé ÆàÁö°¡ ¾ÆÁ÷ ¿Ïº®ÇÏ°Ô ¿Ï¼ºµÇÁö ¾ÊÀº °ÔÀÓÀ» ·ÐĪÇÑ ÈÄ Ä¿¹Â´ÏƼÀÇ Çǵå¹éÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î µðÀÚÀÎÇÏ°í °³¼±ÇÏ´Â ÀÛ¾÷À» ¹Ýº¹ÇÑ °Íó·³, ¿Ïº®ÇÏÁö ¾ÊÀº Á¦µµ³ª ÇÁ·Î±×·¥ ÃʾÈÀ» Á¦¾ÈÇØ »ç¿øµéÀÇ ÀÇ°ßÀ» ¹¯°í, Çǵå¹éÀ» ¹Ý¿µÇÑ ÇÁ·ÎÅäŸÀÔPrototypeÀ» ¸¸µé¾î¼­ ´Ù½Ã ÀÇ°ßÀ» ¹Þ¾Æ¼­ ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Ù. ±×¸®°í ÀÌ·¸°Ô °øÇ¥µÈ Á¦µµµµ ¾ðÁ¦µçÁö »óȲÀÌ º¯Çϰųª º¯È­ÀÇ Çʿ伺ÀÌ ÀÖÀ¸¸é ¼öÁ¤ÀÌ °¡´ÉÇÏ´Ù. Çѹø ¸¸µé¾îÁø ÀλçÁ¦µµ³ª ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ ¹®¼­È­ µÇ¾î º¯°æÇϱâ Èûµç °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ¾ðÁ¦³ª 'Work in Progress' ¹öÀüÀÎ ¼ÀÀÌ´Ù.

ÃÖ±Ù¿¡ ÁøÇàµÈ ±â¼÷»ç Áö¿øÁ¦µµ º¯°æ °ÇÀ» »ç·Ê·Î µé ¼ö ÀÖ°Ú´Ù. ÆàÁö´Â ÁÖ°Å¿¡ ´ëÇÑ ±ÝÀüÀûÀÎ ºÎ´ãÀÌ Å« »çȸ Ãʳâ»ý Á÷¿øµéÀ» À§ÇØ È¸»ç ±Ùó¿¡ 40¿©°³ÀÇ ÁÖ°Å°ø°£À» ¸¶·ÃÇß°í ȸ»ç´Â º¸Áõ±Ý, ¿ù¼¼ 50¸¸¿ø, °ü¸®ºñ µîÀ» Áö¿øÇØÁØ´Ù. ÆàÁöÀÇ Áö¿øÀÚ Áß¿¡´Â ±â¼÷»ç Á¦µµ¿¡ ¸Å·ÂÀ» ´À²¸¼­ Áö¿øÇß´Ù´Â À̵µ ²Ï ÀÖ´Ù. ¹®Á¦´Â Á÷¿øµéÀÇ ¼ö°¡ ºü¸£°Ô  Áõ°¡Çϸ鼭 ±â¼÷»ç ¼ýÀÚ°¡ ÅξøÀÌ ºÎÁ·ÇÏ°Ô µÇ¾î ´Ê°Ô ÀÔ»çÇß´Ù´Â ÀÌÀ¯·Î ¹øȣǥ¸¦ ¹Þ°í ¹«ÀÛÁ¤ ±â´Ù·Á¾ß ÇÏ´Â Á÷¿øÀÇ ¼ö°¡ ´Ã¾ú´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. À̸¦ ÇØ°áÇϱâ À§Çؼ­´Â °£´ÜÇÏ°Ô °ø±ÞÀ» ´Ã¸®°Å³ª, ¼ö¿ä¸¦ ÁÙÀÌ´Â ¹æ¹ý¹Û¿¡´Â ¾ø¾ú´Ù. ÇÏÁö¸¸ ȸ»ç±Ùó¿¡ ±â¼÷»ç·Î »ç¿ëÇÒ¸¸ÇÑ ¿ÀÇǽºÅÚÀ̳ª ¿ø·ë°Ç¹°Àº ÇÑÁ¤µÇ¾î ÀÖ¾ú±â ¶§¹®¿¡, ÇöÀç ±â¼÷»ç¿¡ °ÅÁÖÇÏ´Â ºÐµéÀÇ ÃÖ´ë °ÅÁֱⰣÀ» 3³â¿¡¼­ 2³âÀ¸·Î ÁÙÀÌ´Â ¹æ¾È¹Û¿¡´Â »ÏÁ·ÇÑ ¼ö°¡ ¾ø´Â °Í °°¾Ò´Ù. ¿©±â¿¡ ´ëÇؼ± Çö °ÅÁÖÀÚµéÀÇ ¹Ý¹ßÀÌ ¸¸¸¸Ä¡ ¾Ê¾Ò´Ù.

À̸¦ º¸´Ù ´õ ¸é¹ÐÈ÷ ÀÌÇØÇϱâ À§ÇØ ¾÷¹« ´ã´çÀÚ´Â Çö °ÅÁÖÀÚµé°ú 1:1 ¸é´ãÀ» ÁøÇàÇß°í, ±â¼÷»ç¿¡ »ì°í ÀÖ´Â Á÷¿øµéÀÌ ¸ðµÎ ±â¼÷»ç¿¡ ¸¸Á·ÇÏ°í ÀÖÁö´Â ¾ÊÁö¸¸ (»ç»ýÈ° ¹®Á¦, °ÅÁÖÁö °ü¸® ¹®Á¦ µî), »çȸ Ãʳâ»ýÀ¸·Î ¸î õ¸¸ ¿øÀÇ º¸Áõ±ÝÀ» ±¸ÇÏ´Â °ÍÀÌ °¡Àå Å« °É¸²µ¹ÀÓÀ» ¾Ë°Ô µÆ´Ù. À̸¦ º¸¿ÏÇϱâ À§ÇØ ÃÖ´ë ÁÖ°Å°¡´É ±â°£Àº 2³âÀ¸·Î ÁÙÀÌ°í, º¸Áõ±Ý 3õ¸¸ ¿ø ¼öÁØÀ» ÃÖ´ë 4³â°£ ¹«ÀÌÀÚ·Î ´ëÃâÇØ ÁÖ´Â ¶Ç ´Ù¸¥ ´ë¾ÈÀ» ¸¸µé¾î ³Â´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Ãß°¡ÀûÀÎ ´ë¾ÈÀ» Á¦¾ÈÇÏÀÚ Æò¼Ò ±â¼÷»ç °Ç¹°¿¡¼­ »ç»ýÈ°ÀÌ º¸ÀåµÇÁö ¾Ê´Â´Ù°í ´À²¼´ø ÀϺΠÁ÷¿øµéÀº ±â²¨ÀÌ ±â¼÷»ç¸¦ Æ÷±âÇÏ°í º¸Áõ±Ý ¹«ÀÌÀÚ ´ëÃâÀ» ¼±ÅÃÇß°í, Ãß°¡ÀûÀ¸·Î ±â¼÷»ç °Ç¹°À» ±¸ÇÏÁö ¾Ê°íµµ ´ë±â ¼ö¿ä¸¦ ¾î´À Á¤µµ ÇØ°áÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù.

¿¹Àü °°¾ÒÀ¸¸é Àλ翡¼­ ¹®Á¦¸¦ ÆľÇÇÏ°í À̸¦ °¡Àå ÀûÀº ºñ¿ëÀ» µé¿© È¿À²ÀûÀ¸·Î ÇØ°áÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ´ë¾ÈÀ» Á¦½ÃÇØ »ç¿øµé¿¡°Ô µû¶ó ÁÙ °ÍÀ» ¿ä±¸ÇßÀ» °ÍÀÌ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÆàÁö¿¡¼­´Â ÇϳªÀÇ Á¦µµ¸¦ º¯°æÇϰųª ¿î¿µÇϴµ¥ À־ ÀÏ°ýÀûÀÌ°í ÀÏ·üÀûÀ¸·Î Àû¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ±¸¼º¿øµéÀ» °³Àκ°·Î ÆľÇÇØ ±× ´ÏÁî¿Í ¿øÃ÷¿¡ µû¶ó ÀÏ°üµÈ ¿øÄ¢Àº ÀÖµÇ, °³º°ÀûÀ¸·Î Àû¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ¾ß ¸»·Î ´Ù¾çÇÑ ´ÏÁ °¡Áø Á÷¿øµé¿¡°Ô ±àÁ¤ÀûÀÎ °æÇèÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÀÏÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ» ¹Ù²ã³ª°¡°í ÀÖ´Ù.

»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó eX½Ç¿¡¼­´Â ±¸¼º¿øµéÀÌ 'ÆàÁö´Ù¿î °æÇè' 'ÆàÁö¸¸ÀÇ °æÇè'À» ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ´Ã °í¹ÎÇÑ´Ù. Á÷¿øµéÀÇ È¸»ç-°³ÀΰüÁ¡¿¡¼­ÀÇ »ý¾ÖÁֱ⿡¼­ Moments of Impact (MOI) & Key Experience Factors (KEFs)°¡ ¹«¾ùÀÎÁö È®ÀÎÇØ ÇØ´ç ¼ø°£¿¡ ÀØÁö ¸øÇÒ ÃÖ°íÀÇ °æÇèÀ» Á¦°øÇÏ°íÀÚ ³ë·ÂÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÇöÀç ÁøÇà ÁßÀÎ °³¼±¾ÈÀ¸·Î´Â 1) ¸éÁ¢Àڵ鿡°Ô Çö±Ý¼º ¸éÁ¢ºñ¸¦ ÁÖ´Â ´ë½Å, ÆàÁö¿¡¼­¸¸ ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Â ±ÂÁ ¼±¹°ÇÏ´Â °Í°ú 2) ½Å±ÔÀÔ»çÀÚ°¡ ù Ãâ±ÙÀ» ÇÏ¸é ¸¶Ä¡ °ÔÀÓ¿¡¼­ ÀüÀï¿¡¼­ »ì¾Æ³²±â À§ÇØ ÇÊ¿äÇÑ º¸±Þ»óÀÚ°¡ ÁÖ¾îÁöµíÀÌ È¸»ç¿¡¼­ ÇÊ¿äÇÑ ¿ëÇ°À» 'º¸±Þ»óÀÚ' ÇüÅ·ΠÁ¦ÀÛÇØ Á¦°øÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÇÁ·Î´öÆ® ÀÚüÀÇ °³¼±»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ¾î¶»°Ô Àü´ÞµÇ´À³Ä°¡ ´õ Áß¿äÇϹǷÎ, 'ȸ»ç°¡ ´ç½ÅÀ» ±â´Ù¸®°í ÀÖ¾ú´Ù'´Â ¸Þ½ÃÁö¸¦ ÁÙ ¼ö ÀÖ´Â °æÇèÀ» ¼±»çÇϱâ À§ÇØ °è¼Ó °í¹Î ÁßÀÌ´Ù.


_ÆàÁö »ç¹«°ø°£

½½·¢À» ÅëÇÑ ÀÇ°ß °øÀ¯¿Í ÀÏ»óÀÌ µÈ ¼³¹®Á¶»ç
Á÷¿ø °æÇèÀÇ Ã¹ ´ÜÃß´Â °ú¿¬ Á÷¿øµéÀÌ ¹«¾ùÀ» ÇÊ¿ä·Î ÇÏ°í ¿øÇÏ´ÂÁö ¸íÈ®ÇÏ°Ô ÆľÇÇÏ´Â ÀÏÀÌ´Ù. À̸¦ À§ÇØ ÆàÁö´Â ½½·¢¿¡ "PUBG Talk-Talk' À̶ó´Â Àü¿ë ä³ÎÀ» ¸¸µé¾î¼­ ȸ»ç »ýÈ°¿¡ °üÇÑ À̾߱â, ÀÏ»óÀûÀÎ Áú¹®, ¿ä±¸»çÇ× µîÀ» ¿Ã¸± ¼ö ÀÖµµ·Ï Çß´Ù. ÀÇ°ßÀ̳ª Áú¹®¿¡ ´ëÇؼ­´Â ±×¶§±×¶§ ´ã´çÀÚµéÀÌ ´äº¯À» ÇØÁÖ°í, Á÷¿øµé³¢¸® º»ÀÎÀÌ ÀÌÇØÇÏ°í ÀÖ´Â ³»¿ëÀ» °øÀ¯µµ ÇØÁÖ´Â ½ÄÀ¸·Î È°¹ßÇÏ°Ô ¿î¿µµÇ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ·¸°Ô ȸ»ç¿¡ ´ëÇÑ ºÒ¸¸»çÇ×À̳ª ¿ä±¸»çÇ׿¡ ´ëÇØ ÀÚÀ¯·Ó°Ô À̾߱âÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ø°£ÀÌ À־ÀÎÁö ÆàÁöÀÇ ºí¶óÀÎµå °Ô½ÃÆÇÀº ¿ÀÈ÷·Á Á¶¿ëÇصµ ³Ê¹« Á¶¿ëÇÏ´Ù. ±×¸®°í ºÒ¸¸»çÇ׺¸´Ù´Â ¼­·ÎÀÇ Á¤º¸¸¦ ³ª´©´Â À̾߱⳪ ½ÉÁö¾î ȸ»ç¿¡¼­ ÁøÇàÇÑ ÇÁ·Î±×·¥À» ĪÂùÇÏ´Â ±Ûµµ ¿Ã¶ó¿Â´Ù.

»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ±¸¼º¿øµéÀÇ Áï°¢ÀûÀÎ ÀÇ°ßÀ» µè´Â ¹Ì´Ï ¼­º£À̸¦ ÀÏ»óÀûÀ¸·Î ÁøÇàÇÏ´Â °Í¿¡´Â °ø½ÄÀûÀÎ ¼­º£ÀÌ ÅøÀ» »ç¿ëÇϱ⠺¸´Ù´Â PUBG Talk-TalkÀ» Àû±Ø È°¿ëÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀÇ°ßÀ» ³²±â±â¿¡µµ Æí¸®ÇÏ°í, ±× °á°úµµ Åõ¸íÇÏ°Ô Áï°¢ÀûÀ¸·Î º¸¿©¼­ÀÎÁö ¼­º£ÀÌ Âü¿©À²ÀÌ ¸Å¿ì ³ô´Ù. ´ë½Å ¼³¹®Á¶»ç¸¦ ÇßÀ¸¸é ±× °á°úµµ Åõ¸íÇÏ°Ô °øÀ¯ÇØ Áֱ⸦ ¿øÇÑ´Ù. °¢ ±¸¼º¿øµéÀÌ ³½ ÀÇ°ßÀÌ ¾î¶² °á°ú°¡ ³ª¿Ô°í, ±× °á°ú¿¡ µû¸¥ ÀλçÀÌÆ®´Â ¹«¾ùÀ̸ç, °á·ÐÀûÀ¸·Î Á¦µµ¸¦ ¸¸µå´Âµ¥ ¾î¶»°Ô ¹Ý¿µÀÌ µÇ´ÂÁö¿¡ °ü½ÉÀÌ ¸¹±â ¶§¹®¿¡ ÆàÁö¿¡¼­´Â À̸¦ Åõ¸íÇÏ°Ô °øÀ¯ÇÏ°í ÀÖ´Ù.






±èÁÖ¿µ _ÆàÁö ÁÖ½Äȸ»ç Employee Experience½ÇÀå

Q. eX °üÁ¡¿¡¼­ HRÀ» ½ÇÇàÇÏ´Â °ÍÀÌ Á÷¿øµé ÀÔÀå¿¡¼­´Â ÁÁÀ¸³ª eX½Ç Á÷¿øµéÀº ÀÏÀÌ ¸¹°í ½ºÆ®·¹½ºµµ ÀÖÀ» µíÇѵ¥?
►¹°·Ð ±×·² ¼öµµ ÀÖ´Ù. Àλ翡¼­¸¸ °áÁ¤Çؼ­ Á¦µµ¸¦ ¸¸µé°í À̸¦ ÁöÅ°¶ó°í °øÇ¥Çϸé, ´õ °£´ÜÇÏ°í ºü¸£°Ô ÁøÇàµÉ ¼ö ÀÖ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ½ÇÁ¦·Î ¿î¿µÀÌ µÇ¸é ¿©·¯ ¹®Á¦°¡ »ý±â°í ½ÇÁ¦·Î 'working'ÇÏ°Ô ¸¸µé°íÀÚ ¸¹Àº ½Ã°£°ú ³ë·ÂÀ» Åõ¿©ÇÑ´Ù. ±×·¡¼­ eX½Ç Á÷¿øµé¿¡°Ô´Â ±×µ¿¾È Á¦µµ ¿î¿µ °úÁ¤¿¡¼­ Èû½è´ø °ÍÀ» ¾Õ ´Ü¿¡¼­ Èû¾´´Ù°í »ý°¢Ç϶ó°í À̾߱âÇÑ´Ù. ½ÇÁ¦·Î Ç÷¡´× ´Ü°è¿¡¼­ ´õ ¸¹ÀÌ µè°í, ±¸¼º¿øµéÀ» Âü¿©½ÃÅ°¸é µÞ´ÜÀÇ ¿î¿µ ºÎºÐÀº ÈξÀ ½¬¿öÁø´Ù.

Q. Àλ簡 Á÷¿ø °æÇè °üÁ¡¿¡¼­ ÁøÇàµÈ´Ù¸é HR¿¡ ¿ä±¸µÇ´Â ¿ª·®µµ ´Þ¶óÁú µíÇѵ¥ ¾î¶²°¡.
►Á÷¿ø °æÇè °üÁ¡, Áï Á÷¿øµéÀÇ ´ÏÁ ÆľÇÇÏ°í ±×°ÍÀ» ¹Ý¿µÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ¸·Î ½ÇÇàÇÑ´Ù°í Çصµ ±âº»ÀûÀÎ HRÀÇ Àü¹®¼ºÀ» °®Ãß¾î¾ß ÇÑ´Ù. ¿Ö³ÄÇϸé, HRÀÇ Àü¹®¼ºÀº ±¸¼º¿ø¿¡°Ô ½Å·Ú°¨À» ÁÖ´Â µ¿·ÂÀÌ µÇ°í, ½Å·Ú¼ºÀÌ È®º¸µÈ »ç¶÷¿¡°Ô ºñ·Î¼Ò º»ÀÎÀÇ ´ÏÁ Åоî³õ±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ±âº»ÀûÀ¸·Î °®Ãß¾î¾ß ÇÏ´Â Á÷¹«Àü¹®¼º ¿Ü¿¡ ±¸¼º¿øµéÀÇ ´ÏÁ ÆľÇÇϱâ À§ÇÑ EQ¿Í °ø°¨´É·Â, ±×¸®°í ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô ¾î¶² ÀÌÁ¡ÀÌ ÀÖ´ÂÁö »ý»ýÇÏ°Ô ¼³¸íÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ´É·ÂÀÌ ´õ Áß¿äÇØÁ³´Ù. Áï ³»ºÎ ¼ÒÅë ¹× ºê·£µùInternal marketing/Branding ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ª·®À» Ãß°¡·Î °®Ãß¾î¾ß ÇÑ´Ù. ÇöÀç ÆàÁöÀÇ eX½Ç ±¸¼º¿øµéÀº 1~5³â Â÷ °æ·ÂÀ» °¡Áö°í ÀÖ´Â ±¸¼º¿øµéÀÌ ´ëºÎºÐÀ̹ǷΠ¿ÃÇØ´Â Á÷¹« Àü¹®¼º ºÎºÐÀ» º¸°­ÇÏ´Â ÇÑ ÇØ°¡ µÉµíÇÏ´Ù.

Q. HRÀÇ ¹æÇ⼺Àº °æ¿µÁøÀÇ ÀÇÁö°¡ Áß¿äÇÏ´Ù. ÆàÁöÀÇ °æ¿µÁøÀº ¾î¶°ÇÑ°¡.
´ëÇ¥´ÔÀº °ÔÀÓ ÃÑ°ý PD Ãâ½ÅÀÌ´Ù. µû¶ó¼­ °ÔÀÓÀÌ ÆÒµéÀÇ ÀÇ°ßÀ» ¹Ý¿µÇؼ­ ¸¸µé¾îÁ®¾ß »ç¶û¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Â °Íó·³ ȸ»ç¿¡¼­µµ Á÷¿øµéÀÇ ÀÇ°ßÀÌ Á¸ÁßµÇ°í ¹Þ¾Æµé¿©Áö´Â °ÍÀ» °æÇèÇغÁ¾ß Á÷¿ø ¸¸Á·À» À̲ø ¼ö ÀÖ°í °á±¹ ±×µéÀÌ °í°´ °æÇèÀ» Áß¿äÇÏ°Ô »ý°¢ÇÏ°Ô µÈ´Ù´Â »ý°¢¿¡ ±× ´©±¸º¸´Ù ÁöÁöÇØ ÁÖ°í °è½Ã´Ù. ÆàÁöÀÇ ¹Ì¼Ç°ú Çٽɰ¡Ä¡¿¡ ÀÏÄ¡ÇÑ´Ù¸é eX½Ç¿¡ Àý´ëÀûÀÎ ±ÇÇÑÀ» Áֽô ÆíÀÌ´Ù. ¹°·Ð ±× ÀÚÀ²¿¡ ´ëÇÑ Ã¥ÀÓµµ ¸íÈ®ÇϽôÙ(¿ôÀ½).

Q. Á÷¿øµéÀº eX½ÇÀÇ ÀÌ·¯ÇÑ ¹æ½ÄÀ» ¾î¶»°Ô ¹Þ¾ÆµéÀÌ°í ÀÖ³ª.
►Æò±Õ ¿¬·ÉÀÌ 31¼¼ÀÎ ÆàÁö ±¸¼º¿øµéÀº ´ëºÎºÐ ¹Ð·¹´Ï¾ó, Z¼¼´ëÀÌ´Ù. À̵éÀº ´ÏÁî¿Í ¿øÃ÷°¡ ºÐ¸íÇÏ°í ÀڽŵéÀÇ ÀÇ°ßÀÌ È¸»çÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤(ƯÈ÷ ÀλçÁ¦µµ/º¹¸®ÈÄ»ýÁ¦µµ)¿¡ ¹Ý¿µµÇ´Â °ÍÀÌ ´ç¿¬ÇÏ´Ù°í ¿©±ä´Ù. Áï ÀÌ·¯ÇÑ ¹æ½ÄÀ» Ưº°È÷ ÀßÇÏ°í ÀÖ´Ù°í »ý°¢Çϱ⺸´Ù ´ç¿¬ÇÑ °ÍÀ¸·Î ¹Þ¾ÆµéÀÌ°í ÀÖ´Ù´Â ¶æÀÌ´Ù. ¹°·Ð ÀÇ°ßÀ» µè´Â´Ù°í ´Ù ¹Ý¿µÇØ ÁÙ ¼ö´Â ¾ø´Âµ¥ ¿ì¸® Á÷¿øµéÀÇ Æ¯Â¡ÀÎÁö´Â ¸ô¶óµµ ¿Ö ¹Ý¿µÇØ ÁÙ ¼ö ¾ø´ÂÁö ¸íÈ®ÇÏ°Ô ¼³¸í¸¸ ÇØ ÁÖ¸é 'ÄðÇÏ°Ô' ¹Þ¾ÆµéÀδÙ.

Q. Á÷¿ø °æÇè °üÁ¡ÀÇ HR ½ÇÇà¿¡ °ü½É ÀÖ´Â ±â¾÷¿¡ Á¶¾ðÇÏÀÚ¸é.
►Employee Experience´Â ÀÌ¹Ì ¸¹Àº ±â¾÷µéÀÌ ÇÏ°í ÀÖ°í, ¾î¼¸é ¶Ç ÇϳªÀÇ ¸»Àå³­¿¡ ºÒ±¸ÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ´Ù¸¸ ¸¶ÄÉÆÃÀÌ ÆǸÅÁß½ÉÀû Á¢±Ù¹ý¿¡¼­ °í°´Áß½ÉÀû Á¢±Ù¹ýÀ¸·Î ÁøÈ­ÇÑ °Íó·³, EXµµ ȸ»çÀÇ °üÁ¡¿¡¼­ Á÷¿øÁß½ÉÀ¸·Î »ý°¢ÇÏ´Â °üÁ¡ÀÇ º¯È­¶ó°í »ý°¢ÇÑ´Ù. ¾ó¸¶ Àü¿¡ Âü¼®ÇÑ 2019 SHRM ÄÁÆÛ·±½º¿¡¼­µµ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ¾úÁö¸¸ ¾ÕÀ¸·Î´Â ºÐ¸íÈ÷ Employee Experience°¡ °Å´ëÇÑ Æ®·»µå°¡ µÉ °ÍÀ̶ó°í »ý°¢ÇÑ´Ù. ½ÇÁ¦·Î 2019³â 1¿ù ±¸±Û¼­Ä¡¿¡¼­ Employee Experience´Â 502,000,000 hits¿´Áö¸¸, 5°³¿ù ¸¸¿¡ 774,000,000hits¸¦ ±â·ÏÇß°í, ¸µÅ©µåÀÎ °¡ÀÔÀÚ Áß ÀÚ½ÅÀÇ Á÷Ã¥¿¡ Employee Experience°¡ Æ÷ÇÔµÈ Á÷Ã¥À» °¡Áø °¡ÀÔÀÚÀÇ ¼ö°¡ 6°³¿ù ¸¸¿¡ °ÅÀÇ 50%°¡ Áõ°¡ÇÏ´Â Ãß¼¼¸¦ º¸ÀÌ°í ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ±×·¯ÇÑ ´ë¼¼¸¦ µû¸£±â Àü¿¡ HR ½º½º·Î°¡ Á¤¸» ¿øÇÏ´ÂÁö¸¦ üũÇغÁ¾ß ÇÒ °ÍÀÌ´Ù. Employee Experience ȯ°æ¿¡¼­´Â ±× ÃÊÁ¡ÀÌ 'Employee'¿¡ Àֱ⠶§¹®¿¡ ¾î¼¸é ¿¹Àü¿¡ °¡Áö°í ÀÖ´ø HRÀÇ °íÀ¯ ±ÇÇÑÀ» ¸¹ÀÌ ³»·Á³õ¾Æ¾ß ÇÑ´Ù. °ú¿¬ ±×·² ¼ö ÀÖ´ÂÁö, ±×¸®°í ÁøÁ¤ ¿øÇÏ´Â °ÍÀÌ ±×°ÍÀÎÁö Àß »ý°¢ÇØ º¸¾Æ¾ß ÇÑ´Ù. ÁøÁ¤¼º ¾ø´Â ¸¶ÄÉÆà Ȱµ¿ÀÌ °í°´¿¡°Ô ¾ðÁ¦µçÁö µéÅë ³¯ ¼ö ÀÖ´Â °Íó·³, ÁøÁ¤¼º ¾øÀÌ´Â ±¸¼º¿øµéÀÇ ½Å·Ú¸¦ ¾òÀ» ¼ö ¾ø±â ¶§¹®ÀÌ´Ù.







 

Á¤ÀºÇý HR Insight ±âÀÚ

¸®½ºÆ®·Î À̵¿

´ñ±Û

µî·Ï

  • Áß¾Ó°æÁ¦ ÆäÀ̽ººÏ
  • Áß¾Ó°æÁ¦ À¯Æ©ºê
  • Áß¾Ó°æÁ¦ ÀνºÅ¸±×·¥
  • Áß¾Ó°æÁ¦ ³×À̹ö