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HR Insight 편집부

2023-10-25 13:47:04

한국경영자총협회가 10월 19일 발표한 '업종별 근로시간 현황 및 추이 국제비교'에 따르면, 우리 실근로시간은 업종별로 분석해도 지난 20여 년간 빠르게 단축되어 OECD 평균과의 격차가 크게 줄었으며, 이제 일부 업종은 오히려 OECD 평균보다 실근로시간이 짧아진 것으로 확인됐다. 이를 통해 이제는 우리나라를 전반적인 장시간 근로 국가로 보기 어렵다는 일관된 시사점이 도출된다. 업종별 실근로시간 현황에 따르면, 2022년 기준 취업자 업종별 실근로시간은 OECD와 격차가 크지 않으며, 19개 업종 중 7개 업종은 오히려 우리 주당 평균 실근로시간이 OECD 평균보다 짧다. 또한 임금근로자 비중에 따른 업종 실근로시간 현황에 따르면, 2022년 취업자 중 임금근로자 비중이 80% 이상인 9개 업종의 취업자 주당 평균 실근로시간은 우리나라 36.65시간, OECD 평균 36.74시간으로 거의 유사하다.
2023년 11월호 vol.0
우리 실근로시간, 업종별로도 OECD와 격차 크게 줄어

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HR Insight 편집부

2023-10-25 13:23:02

노사발전재단과 한국능률협회컨설팅은 10월 19일(목) 케이더블유(KW)컨벤션(대전)에서 「2023년 제11차 일터혁신 사례공유 포럼」을 개최했다. 일터혁신 사례공유 포럼은 고용노동부와 노사발전재단이 수행하는 '일터혁신 컨설팅 지원사업'의 일환으로, 매월 다양한 주제로 일터혁신을 지원받고 성과가 우수한 사업장의 사례를 기업과 전문가, 컨설턴트가 함께 공유하고 시사점을 도출하여 기업이 스스로 혁신할 수 있도록 독려하는 장이다
2023년 11월호 vol.0
'일터혁신 사례 공유 포럼' 개최

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최지우 HR Insight 기자

2023-10-25 13:19:09

2023년 11월호 vol.0
HR Insight 이달의 NEWS_ 2023년 11월호

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HR Insight 편집부

2023-08-24 14:17:53

자율주행과 전동화, 커넥티비티 등으로 상징되는 미래 모빌리티에서 핵심은 소프트웨어(SW)에 있다. 현대자동차그룹은 2025년까지 모든 차종을 'SW 중심 자동차(SDV, Software Defined Vehicle)'로 전환한다고 선언했다. 이에 발맞춰 '모빌리티 플랫폼 프로바이더'로 거듭나고자 SW 역량 강화에 나선 현대모비스 역시 SW 인재 보강과 육성, 내부 역량 강화에 전방위로 투자를 아끼지 않고 있다. 한 예로 현대모비스는 우수한 SW 개발 인재들에게 2박 3일 동안 'SW 톱탤런트 프로그램'을 제공한다. SW 자격인증시험 통과자들을 우수 인재로 관리하면서 'SW 인재를 우대한다'는 메시지를 확실하게 전해 사기를 북돋는 프로그램이다. 회사의 SW 비전과 전략을 공유하는 세미나 형식의 리워드로 자긍심을 높이면서, 다양한 분야에서 온 개발자들이 자연스럽게 교류할 수 있는 장도 제공한다. 외부특강과 성과 공유회로 인사이트를 넓히고, 각종 액티비티로 상호 네트워크 구축도 도모한다. 프로그램에 참가한 한 책임연구원은 "회사로부터 인정받는 느낌, 자기효용감을 이렇게 느낄 수 있는 기회가 정말 드물다"며 만족감을 밝혔다. 또 다른 연구원은 "다른 분야와 아이템을 다루는 개발자들을 만나 다양한 이야기를 나눠볼 수 있어 뜻깊은 동기부여를 받았다"면서 "회사에도 고마움을 크게 느꼈다"고 소감을 말했다. 현대모비스는 자율주행과 커넥티
2023년 09월호 vol.820
현대모비스, 모빌리티 핵심 SW 인재 양성

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HR Insight 편집부

2023-08-24 14:12:55

노사발전재단은 노사협력을 바탕으로 일터혁신을 위해 지속적으로 노력하고 있는 기업을 발굴·인증하여 일터혁신 문화를 확산하기 위해 8월 10일(목)부터 9월 8일(금)까지 30일간 '2023년 일터혁신 우수기업 인증' 참여기업을 모집한다.   '일터혁신 우수기업'으로 인증된 기업에게는 고용노동부 장관상 및 인증현판과 인증패를 수여하며, 노사문화 우수기업 및 고용장려금 신청 시 가점을 부여한다. 그리고 한국산업안전보건공단의 클린사업 참여 우대, 신용보증기금의 신용보증 시 보증 한도 우대, 대표이사(CEO) 코칭 등 각종 일터혁신 관련 사업 신청 시 우대 등의 혜택을 부여한다.   사업 개시일부터 3년이 경과되고, 결격사유에 해당하지 않는 모든 기업은 신청할 수 있으며, 일터혁신 우수기업 참여신청서, 추진실적 보고서 등 구비서류를 노사동반으로 작성하여 증빙자료와 함께 재단 전자우편(hpws@nosa.or.kr)으로 제출하면 된다.   일터혁신 우수기업은 총 5개 부문 ▲리더십 및 실행체계 ▲참여 ▲숙련 ▲동기부여▲ 성과 추진실적에 대해 노사관계 전문가 등으로 구성된 심사위원회 심사(1차 서면, 2차 발표)를 거쳐 10월 말 선정될 예정이다.   선정된 기업에 대해서는 11월에 개최될 일터혁신 콘퍼런스에서 시상할 예정이며, 이후 인증기업의 사례를 언론에 소개하고, 홍보 동영상으로 제작하여 일터혁신 공식 유튜브 및 블로그 등을 통해 적극 배포할 예정이다. 또한 지방고용관서와 산업단지, 각종 업종별 협회 등을 통해서도 일터혁신 문화를 선도하는 인증기업의 성과를 널리 공유할 계획이다.   노사발전
2023년 09월호 vol.820
노사발전재단, '일터혁신 우수기업 인증' 참여 기업 모집

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최지우 HR Insight 기자

2023-08-24 14:02:34

2023년 09월호 vol.820
HR Insight 이달의 NEWS_2023년 9월호

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최지우 HR Insight 기자

2023-08-08 14:13:20

KMA한국능률협회가 오는 9월 26일 그랜드 인터컨티넨탈 서울에서 국내 최대 규모의 비즈니스 컨퍼런스인 'Connecting The Future 2024(이하 'CTF 2024')'를 개최한다. 올해로 12회를 맞은 'CTF 2024'에서는 'DIVE INTO DEEP CHANGE_대변혁의 시대, 변화의 심연을 탐색하다'라는 슬로건 아래 기업Business 뿐만 아니라 공공분야Society와 개인의 삶Life을 관통하는 메시지를 전달, 깊이 있는 인사이트를 제공할 예정이다. 'CTF 2024' 컨퍼런스는 1부와 2부로 나누어 진행되는데, 1부는 최재천 이화여대 교수의 기조 강연을 시작으로 송길영 바이브컴퍼니 부사장, 이상엽 현대자동차 디자인 센터장이 강연과 좌담을 펼친다. 2부는 ▲비즈니스 ▲소사이어티 ▲라이프를 주제로 3개의 세션에서 각 3개의 강연이 동시 진행된다. 참가자들은 원하는 세션과 강연을 자유롭게 선택할 수 있다. 이번 컨퍼런스는 오프라인과 온라인에서 동시 진행되며, 참여를 희망하는 기업 인사담당자, 교육담당자 등은 CTF 2024 홈페이지에서 사전등록 할 수 있다. 이번 행사를 기획한 김효선 KMA한국능률협회 대외협력실 실장은 "긴 터
2023년 08월호 vol.819
KMA한국능률협회, ‘CTF 2024’ 컨퍼런스 개최

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HR Insight 편집부

2023-07-26 10:29:05

KB라이프생명은 임원 및 부서장을 대상으로 MZ세대 직원들의 '쓴소리 강연'을 진행했다고 19일 밝혔다. 이날 강연은 'MZ세대 직원들이 바라는 리더의 행동과 MZ세대들이 원하는 업무 방식'에 대한 주제로 진행됐다. 강연에는 '리버스멘토링' 프로그램의 멘토로 선발된 MZ세대 직원 13명과 임원 및 부서장 64명이 참석했다.
2023년 08월호 vol.819
“KB라이프생명 ‘MZ세대 쓴소리 강연’ 개최”

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HR Insight 편집부

2023-07-26 10:24:59

KPC한국생산성본부(이하 KPC, 회장 안완기)는 21일 대한상공회의소 국제회의실에서 인사담당자를 대상으로 한 '2023년 HR Issue Trend' 세미나를 개최했다.  엔데믹, 정부 노동개혁 추진, 노무관리 관련 법령 개정 등 급변하는 HR 이슈에 대한 기업들의 고민이 반영된 듯 본 세미나에는 70여개 기업·기관·지자체의 HR 담당자 150여명이 참가해 현업 담당자들의 높은 관심을 확인할 수 있었다. 주요 세션으로는 ▲이재경 KPC 경영컨설팅센터 팀장의 'HR 컨설팅 사례로 보는 2023 HR 트렌드' ▲김성주 김앤장 법률사무소 변호사의 '중대재해처벌법 대응 방안' ▲
2023년 08월호 vol.819
“생산성본부, ‘2023 공정한 HR 이슈 트렌드’ 세미나 열어”

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HR Insight 편집부

2023-07-26 10:18:23

최근 기업들이 채용과정에서 구직자의 학벌을 비롯한 스펙은 숨기고, 지원자의 인성와 직무 적합성을 고려하는 블라인드 채용이 확대되고 있지만 정작 기업 내에서는 학벌 등 스펙의 필요성을 인정하고 있는 것으로 나타났다.
2023년 08월호 vol.819
“블라인드 채용해도 ‘학벌 줄세우기’ 여전”

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최주예 HR Insight 기자

2023-07-25 17:15:51

2023년 08월호 vol.819
HR Insight 이달의 NEWS_2023년 8월호

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현명희 HR Insight 기자

2023-04-25 09:19:53

2023년 05월호 vol.816
HR Insight 이달의 NEWS_2023년 5월호

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현명희 HR Insight 기자

2023-03-23 14:32:08

사람인이 지난 3월 3일 기업 332개사를 대상으로 '2023년도 임금인상 현황'에 대해 조사한 결과를 발표했다.
2023년 04월호 vol.815
올해 임금 인상 기업, 평균 6.4%로 임금인상

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현명희 HR Insight 기자

2023-03-23 14:27:57

기업분석 전문 한국CXO연구소가 '세계 여성의 날'을 맞이해 2021년을 기준으로 한 '주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여 비교 조사' 결과를 지난 7일 발표했다.
2023년 04월호 vol.815
여성직원 평균 급여는 남성직원의 3분의 2 수준

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현명희 HR Insight 기자

2023-03-23 14:16:07

'주 최대 69시간 연장 근무제도 개편안'에 대한 논쟁이 분분한 가운데, 한국보건사회연구원이 지난 3월 19일 '2022년 전국 일·생활 균형(워라밸) 실태조사' 결과를 발표했다.
2023년 04월호 vol.815
근로자, ‘주 최대 36.7시간’의 근로 원해

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