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김주수 머서코리아 부사장 / 컨설팅 서비스 리더

2022-11-24 16:14:10

MZ세대 직장인의 해외근무 기피 현상이 이슈로 떠오르고 있다.1) 환율 인상 등으로 높아진 체류비, 자녀 교육 문제, 맞벌이 부부 증가, 가족과의 떨어짐, 평생직장 개념 약화, 치안 문제 등이 해외근무를 기피하는 대표적인 이유로 꼽힌다. 일부에서는 해외근무의 장점이 사라진 지 오래라며 해외근무를 독려할 수 있는 파격적 인센티브를 제공해야 한다고 조언한다. 
2022년 12월호 vol.0
해외근무 기피하는 MZ세대,  기업의 주재원 관리 방향성은?

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이현아 HR Insight 기자

2022-11-24 15:43:05

SAP 석세스팩터스는 지난 11월 8일 기업 HR담당자들을 대상으로 'HR Connect 2022' 행사를 개최했다. ​온·오프라인 하이브리드 방식으로 진행된 이번 행사에서는 올해의 HR 트렌드와 내년도 HR 전망을 살펴보고, 기업들이 올 한해 진행한 HR 디지털 트랜스포메이션 사례를 공유해 관심을 모았다. 
2022년 12월호 vol.0
일하는 방식의 변화와  기술을 통한 HR 혁신

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우보은 IGM세계경영연구원 인사이트랩 선임연구원

2022-11-24 15:34:52

과거 전통적인 사무실 풍경을 떠올려 보면, 대부분의 직원들이 파티션으로 둘러싸인 자리에 앉아 일하는 모습이 떠오를 것이다. 직원들끼리 모여 자연스러운 소통을 할 수 있는 공간이나 휴식을 취할 수 있는 공간보다는 개인적인 업무를 하는 공간이 중심이 되던 때였다.  
2022년 12월호 vol.0
일하는 방식의 뉴 노멀, 하이브리드 워크 ⑤ 하이브리드 워크 시대의  돌아오고 싶은 사무실

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김연수 HR Insight 기자

2022-11-24 16:13:48

한국경제신문사와 교육부, 한국직업능력연구원이 공동 주최하는 '글로벌 인재포럼 2022'가 지난 11월 2일과 3일 양일간 서울 그랜드워커힐 호텔에서 진행됐다. 이번 행사는 'The Next : 대전환 시대의 인재The Next Talent in the Era of Grand Transition'라는 주제로 개최됐으며, 각국 정부 및 국제기구 고위 인사, 글로벌 기업 최고경영자, 학계 전문가들과 함께 인재 육성 방안에 대해 논의할 수 있는 자리로 꾸며졌다.
2022년 12월호 vol.0
뷰카 시대,  산업별 인재 전쟁에서 승리하라!

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송민호 두들린 HR Director

2022-11-24 16:12:40

두들린은 채용관리 솔루션 '그리팅Greeting'을 운영하는 스타트업이다. 그리팅은 약 2,500곳 이상의 고객이 사용 중인 국내 ATS(Applicant Tracking System)로, 기업의 채용 과정에서 발생하는 지원자 정보를 한 곳에 모아 이력서 관리, 면접 평가 관리, 면접 일정 관리 등 모든 일들을 하나의 서비스 안에서 효율적으로 해결할 수 있는 솔루션이다.
2022년 12월호 vol.0
스타트업 채용 최적화,  채용 솔루션 기업은 이렇게 합니다!

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이현아 HR Insight 기자

2022-11-24 16:14:58

팬데믹 이전부터 화두였던 디지털 트랜스포메이션은 이제는 기업 생존을 위한 필수 요소가 됐으며, HR 분야 역시도 결코 예외가 아니다. HR 디지털 트랜스포메이션을 통해 글로벌 경영 환경에 대응하고, 업무 프로세스를 효율화하며, 편의성 증진을 통해 직원 경험을 향상시키는 것은 모든 HR부서의 목표라고 해도 과언이 아닐 정도이다. 
2022년 12월호 vol.0
“HR 서비스 선택, 통합성에 가장 주목해야”

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이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

2022-11-24 14:57:45

감정은 사람을 이해하기 위한 중요한 단서이다. '일 잘하는 구성원은 보고 받을 상사의 감정을 고려하고 그 타이밍을 잡는다'는 말이 있듯이 감정은 사람의 의사결정에 미치는 영향도 크다. 감정은 행동을 유발하는 중요한 요인이기 때문에 조직 맥락에서 이를 측정하고 연구하려는 노력이 계속되고 있다. 사람이 보이는 감정을 추정하기 위해서 우리는 일상생활에서 자세, 행동,  표정, 언변 등에 집중한다. 
2022년 12월호 vol.0
기술이 사람을 만났을 때 : 직원 경험 측정 및 분석을 위한 노력, 감정 분석

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장윤혁 크린토피아 CSO / 상무이사

2022-11-24 16:16:39

먼저, 팀장이 된 것을 축하한다. 리더로 살아간다는 것은 분명 쉬운 일만은 아니지만, 힘든 만큼 스스로 성장할 수 있는 기회이며, 팀원들의 성장에도 기여할 수 있는 매우 의미 있는 일이다. 팀장이 되면 어떤 마음 자세를 가져야 할까? 또, 가장 먼저 해야 할 일은 무엇일까? 막막한 당신에게 조금이라도 도움이 되고자 글을 써본다.  팀장으로 승진한 후 첫 100일은 정말 소중한 시간이다. 이 시간을 어떻게 보내느냐에 따라 팀 및 조직 내 영향력의 크기가 달라진다. 또한 첫 100일은 빌드업을 위한 시간이다. 이 때 구축한 팀의 역량은 향후 성과를 좌우하는 기본기가 된다. 마지막으로 첫 100일은 상사가 나에게 무한지원을 해주는 허니문 기간이다. 상사는 본인의 선택이 옳다는 것을 증명하기 위해서라도 팀장의 성공을 위해 집중적인 지원을 할 것이다. 그러므로 이 때 필요한 것을 빠르게 파악해 요청해야 한다.
2022년 12월호 vol.0
인정받고 싶은 초보 팀장에게

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권오성 성신여대 법과대학 교수 / 변호사

2022-11-24 14:46:23

지난 10월 15일 새벽 SPC의 계열회사인 (주)SPL 평택공장에서 근무하던 직원이 교반기攪拌機에 말려 들어가 사망하는 사고가 발생했다. 피해자는 사고 당일 새벽 다른 직원이 자리를 비운 사이에 사고를 당했고, 발견 당시 이미 사망한 상태였다. 이 사건은 노동계의 거센 반발을 불러일으킨 것은 물론, 윤석열 대통령이 "사업주가 노동자를 인간적으로 살피는 최소한의 배려는 하면서 사회가 굴러가야 한다"라고 하는 등 사회적 파장 역시 커지고 있다. 사실 제조업에서 '끼임 사고'는 가장 빈번하게 발생하는 유형의 사고이다. 2020년 산업재해 현황분석을 보면 건설업에서는 떨어짐, 제조업에서는 끼임, 임업에서는 절단·베임·찔림이 가장 많았다. 
2022년 12월호 vol.0
중대재해처벌법과 HR의 역할

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김연수 HR Insight 기자

2022-11-08 13:50:12

팬데믹 이후 경제와 기업환경의 변화는 인재 확보부터 육성, 유지관리에 이르는 전반적인 인사전략에 혼란을 불러왔다. 팬데믹에 따른 인사 대응전략이 기업경영의 핵심 이슈로 떠올랐다고 해도 과언이 아닐 정도이다. 이에 한국능률협회는 'Connecting the Future 2023(CTF 2023)' 행사를 통해 포스트 코로나 시대, 국내 조직경영의 현주소를 진단하고 수많은 위기 속에서 성장한 국내외 기업의 사례를 분석해 미래 비즈니스의 전반적인 방향성을 제시했다. 행사는 이성호 디스트릭트D'strict 대표와 연세대학교 양혁승 교수의 기조연설을 시작으로, 비즈니스 웨이브Business Wave, 퓨처 웨이브Future Wave, 휴먼 웨이브Human Wave세션으로 구성됐다. 그중 산업 전반의
2022년 11월호 vol.0
대전환 시대,  지식으로 기업환경을 선도하라

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김동미 노무법인 미담 대표노무사

2022-10-24 18:06:50

인턴십이 채용의 대세로 떠오르고 있다. 과거에는 인턴이라고 하면 저임금, 계약직 등을 떠올리는 경우가 많았으나, 최근에는 정규 직원과 동일한 수준의 급여와 복지를 제공하고, 인턴 수료 결과를 기반으로 정규직으로 전환하는 등 그 위상도 달라지고 있다. 이처럼 최근 인턴십은 단순히 인력 활용의 관점에서 벗어나 실습 경험 제공뿐 아니라 인턴기간 동안 직무능력검증을 통해 인재를 채용함으로써 채용 리스크를 줄임과 동시에 수습1)기간으로써도 다양하게 활용되고 있다. 채용의 주요 트렌드로 떠오른 인턴제도, 과연 제대로 활용하고 있는지 노동법적 이슈를 중심으로 짚어보고자 한다.
2022년 11월호 vol.0
인턴사원 채용,  이것만은 기억하세요!

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​백재영 IGM세계영연구원 프로그램/컨텐츠 기획팀 수석연구원

2022-10-24 17:52:04

근무시간과 공간을 탄력적으로 선택해 일하는 하이브리드 워크가 대세로 떠오르고 있다. 하이브리드 워크 환경에서는 오프라인과 온라인 업무 환경이 공존해 동료들을 직접 대면하는 시간이 적고, 이로 인해 구성원들은 다양한 정서적 어려움에 직면하게 된다. 비대면 환경에서 HR부서는 구성원들의 정서를 어떻게 관리할 수 있을까.
2022년 11월호 vol.0
일하는 방식의 뉴노멀, 하이브리드 워크 ④ 하이브리드 업무 환경에서의  정서 관리

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이현아 HR Insight 기자

2022-10-24 18:05:19

법무법인 율촌은 지난 10월 7일, 기업 인사담당자 등이 참여한 가운데 '오피스 빌런, 알고 대응하기'라는 주제로 율촌 경영노동 포럼을 개최했다. 온라인으로 진행된 이번 세미나에는 인지심리학자인 김경일 아주대학교 심리학과 교수와 법무법인 율촌 노동팀장인 조상욱 변호사가 연사로 참여했다. ​우리는 흔히 책임을 회피하거나, 꼰대처럼 구는 좀 얄밉고 비호감인 직원을 오피스 빌런이라 지칭하곤 한다. 그러나 이번 포럼에서는 이들이 아닌 직장 내 괴롭힘 가해자나 억지 주장과 과도한 요구를 일삼는 권리남용 직원 등 극단적인 문제 직원들을 '오피스 빌런'으로 규정했으며, 오피스 빌런들의 심리는 무엇이고 법적으로는 어떻게 대응해야 하는지 설명해 관심을 모았다. 
2022년 11월호 vol.0
오피스 빌런,  심리와 법으로 대응하기

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이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

2022-11-08 13:51:45

조직 최고경영층과 구성원에게 데이터 분석 역량만큼 높은 관심을 받는 영역도 드물다. 실무 현장뿐만 아니라 데이터 기반 의사결정은 학계에서도 높은 관심을 받고 있다. 영 관련 연구 중 최고 저널로 뽑히는 편집위원들은 지난 2016년 데이터 과학과 빅 데이터가 연구 지평을 높여줄 것이라고 내다봤고, 실제로 2019년 이후 빅 데이터와 머신러닝을 활용한 연구가 급증했다. 학계에서 출판하는 논문이 독자에게 전달되는데 3~4년 이상 걸린다는 시점을 감안한다면 데이터 관련 연구는 높은 관심을 받은 지 꽤 오래됐다. 그렇다면 실무와 학계 모두 데이터 분석에 왜 이토록 높은 관심을 갖는 것일까? 
2022년 11월호 vol.0
기술이 사람을 만났을 때 :  데이터로 짚어보는  디지털 전환과 3가지 포인트

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윤정구 이화여자대학교 경영학과 교수

2022-11-08 13:49:47

요즘 기업의 가장 큰 이슈는 MZ세대의 대퇴사The Great Resignation 현상이다. 코로나로 집에서 편안하게 재택근무를 하다가 코로나가 잠잠해지자 회사들은 출근을 독려하기 시작했다. 이러한 압력에 대항해 MZ세대가 회사에 사표를 던지고, 창업하거나 재택근무를 허용하는 기업으로 이직하기 시작했다. 이런 상황에서 조직에 남아있는 MZ세대에게는 더 심각한 이슈가 발생했다. 조용한 퇴직Quiet Quitting이 그것이다. 
2022년 11월호 vol.0
활력 있는 조직 만들기,  전문가의 놀이터 설계에서 시작

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