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​최정욱 이언컨설팅그룹 수석 컨설턴트 / 공인노무사

2024-05-24 13:39:03

최근 대한민국 총선을 거치며 언론에서 말하는 '밴드왜건 효과Bandwagon Effect'를 한 번은 들어봤을 것이다. 밴드왜건이란 퍼레이드 행렬 선두의 밴드를 태운 마차를 말하는 것으로, 퍼레이드가 시작되면 밴드왜건을 따라 군중들이 구름같이 몰려드는 효과를 의미한다. 정치학적으로 적용하자면, 지지하지 않았던 후보라도 선거에서 우세를 보이는 경우 그 후보 쪽으로 유권자의 표심이 기우는 것을 의미하며 대세에 편승하는 대중들의 심리를 일컫는 '편승효과'라고도 부른다.
2024년 06월호 vol.829
실패로 귀결되지 않는  직급체계 개편 포인트

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김동미 노무법인 미담 대표노무사, 김재현 노무법인 미담 노무사

2024-05-24 13:30:42

지난 2022년 5월, 대법원은 정년을 유지하면서 일방적으로 임금을 삭감하는 이른바 '정년유지형' 임금피크제는 고령자고용법에서 금지하는 '연령을 이유로 한 차별'에 해당해 무효라는 판결을 내렸다. 당시 많은 기업들이 정년을 60세로 의무화하면서 동시에 임금체계 개편 의무를 신설한 고령자고용법의 개정에 따라 임금피크제를 도입한 상태였고, 임금피크제에 대한 노사 갈등과 법적 다툼이 이어지고 있었던 상황이었기 때문에 해당 판결은 산업현장에 큰 혼란을 일으켰다. 
2024년 06월호 vol.829
다시 시작된 임금피크제 분쟁, 어떻게 대비해야 할까?

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박신영 HR Insight 기자

2024-06-11 16:16:31

1974년 처음 시장에 출범한 경신은 인천을 중심으로 화성, 군산, 경주, 의왕에 사업소를 두고 있는 B2B 기업이다. 국내 최초 국산 자동차 '포니'의 부품 납품부터 시작해 현재까지 현대자동차를 비롯해 여러 자동차 생산 업체에 부품을 공급하고 있다. 특히 경신의 독자적인 와이어링 하네스 개발 및 설계 기술은 국내에서 손에 꼽히는 수준이다. 와이어링 하네스는 사람 인체에 비유하면 '중추신경계'와도 같은 장치로 차량의 두뇌라고 할 수 있는 ECUElectronic Control Unit와 연결되는 자동차 핵심 장비다. 이 밖에도 자동차의 과부화를 막고 전류 분배를 원활하게 돕는 정션 블록 등 자동차 생산에 필수적인 부품을 기업에 제공하고 있다.
2024년 06월호 vol.829
경신_B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

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​조상욱 법무법인 율촌 변호사

2024-06-11 16:15:54

직장 내 괴롭힘 문제를 자문하다 보면 사소한 업무상 갈등, 질책이나 별문제 없는 일상 대화에 과민 반응하면서 상사와 동료에 대한 신고를 반복하는 직원을 자주 본다. 기업마다 하나씩 꼭 있어서 필자가 가끔 '흑화黑化한 산신령'이라고 부르는 부류다. 면담을 해보면 본인이 정당성을 갖추고 있다고 확신하며, 가해자로 지목한 직원이 당장 강력한 처벌을 받아야 한다고 믿고 있다. 하지만 정작 인사담당자와 관련 직원은 그 직원이 신고에 이르게 된 동기나 강한 확신이 도무지 이해되지 않는다. 이 직원들은 왜 이렇게 상궤를 벗어난 행동을 하는 것일까?
2024년 06월호 vol.829
선 넘는 사람들, 오피스빌런 대처법 : 과민한 직원에 대응하는 올바른 자세는?

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서유정 한국직업능력연구원 연구위원

2024-06-11 16:15:35

MZ세대 근로자를 말할 때는 부정적인 어감이 실리곤 한다. 직원 중에 MZ세대가 증가하면서 일하기가 힘들어졌다고 하는 관리자, MZ세대 근로자는 회사에 대한 소속감이 없다며 한탄하는 경영자들이 많다. 하지만 그렇게 말하는 이들은 과연 MZ세대, MZ세대 근로자에 대해서 얼마나 이해하고 있을까? 무작정 MZ세대가 문제인 것처럼 생각하기에 앞서, 국내 MZ세대의 특성이 나타나게 된 배경을 한번 생각해 볼 필요가 있다. 
2024년 06월호 vol.829
MZ세대의 성향을 반영한 인력관리 방향성

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김용석 성균관대 전자전기공학부 교수

2024-06-11 16:16:12

직춘기란 '직장인이 겪는 사춘기'라는 뜻의 신조어다. '직장인'과 '사춘기'의 합성어로 직장인들이 회사 생활에 즐거움과 의미를 느끼지 못하고 방황하는 시기를 말한다. 이러한 직춘기는 개인 사업을 하는 사람이든 회사를 다니는 직장인이든, 누구든 겪을 수 있으며, 어제보다 더 나은 우리로 성장하는 기회가 될 수 있다는 점에서, 늘 부정적이지만은 않다.
2024년 06월호 vol.829
사춘기처럼 오는 직춘기 극복법

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이관영 한국씨티은행 인사총괄

2024-05-24 13:29:15

우리나라의 연이은 경기 침체로 제조, IT, 유통에 이르기까지 여러 기업에서 희망퇴직Voluntary Early Retirement Program 소식이 들리는 가운데, 희망퇴직을 기획하고 실행해야 하는 인사부서들의 고민은 날로 커지고 있다. 희망퇴직을 기획할 때 가장 먼저 고려해야 할 사항은 기업이 영위하고 있는 특정 사업의 폐지, 매각, 분할 등으로 인한 인력 규모 조정이 필요한 것인지, 아니면 회사 전반에 걸친 저성과자 또는 고임금 근로자들을 배출하고자 하는 것인지 등 기업이 희망퇴직을 시행하는 사업적 동기를 파악하는 것이다. 조정이 필요한 목표 인력에 따라 규모 산정이 가능하고, 희망퇴직 실행을 위해 필요한 재원 산출과 실행 방법이 달라지기 때문이다. 예를 들어 저성과자의 퇴사를 유도하는 목적이라면 선정 기준에 대한 합리성 확보, 관리자들에 대한 사전 면담 교육, 일정 수준의 조직적 압력 구성 등과 같은 절차가 필요하다.  이와 관련해 본고에서는 사업 구조조정에 기반한 희망퇴직에 중점을 두고 희망퇴직 진행 시 발행할 수 있는 이슈들에 대해 정리해 보고자 한다.
2024년 06월호 vol.829
늘어나는 희망퇴직을 대하는 인사담당자의 자세

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이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

2024-06-11 16:16:04

최근 데이터를 활용한 인사관리에 관한 관심이 높아지며, 그 역할의 중심에 있는 피플 애널리틱스에 관한 관심도 높아지고 있다. 그렇다면 피플 애널리틱스에겐 어떤 역량이 필요할까? 이를 파악하고자 LDA 방법론과 원-핫 인코딩을 통해 피플 애널리틱스의 채용 공고를 분석, 피플 애널리틱스가 필요로 하는 역량을 살펴봤다.
2024년 06월호 vol.829
기술이 사람을 만났을 때 : 피플 애널리틱스는  어떤 역량을 필요로 할까?

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김우재 《나는( *** ) 팀장이다》 저자

2024-04-26 11:38:28

필자는 현직에서 HR리더 역할을 맡고 있다. HR 전반의 관리 및 실무를 담당하고 있기에, 채용 또한 중요한 업무 영역이다. 이에 따라 매일 채용 사이트를 둘러보는 것은 필자의 일상이다. 채용 사이트 내의 여러 포지션을 보다 보면, HR 분야에는 어떤 포지션이 올라왔는지도 늘 궁금해진다. 그리고 다른 기업에서 HR 업무에 대해 JDJob Description를 어떻게 작성했는지도 호기심이 생겨 채용 게시판을 한 번씩 쭉 둘러보곤 한다. 
2024년 05월호 vol.828
HR 채용 공고로 보는 현 상황, 이 회사로 이직해도 될까?

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서유정 한국직업능력연구원 연구위원

2024-05-10 09:56:14

필자는 분리조치의 적절한 범위와 기간을 산정하는 방법에 대해 기업들로부터 종종 문의를 받곤 한다. 직장 내 괴롭힘 신고에 따른 조치를 할 때 가해자의 반성과 행동 교정을 중심으로 하는 해외 선도국과는 달리, 우리나라는 진상 확인과 징계를 중심으로 조치를 취하기 때문이다. 물론 국내 기업 중에도 가해자의 행동 개선을 도모하는 곳이 있지만, 여력이 없거나 필요성을 인식하지 못하는 곳이 훨씬 많다. 사건이 입증되고 가해자가 징계 조치에 수긍한다면 반성과 개선이 이뤄질 수 있겠지만, 사건 중 신고까지 가는 비중이 매우 적고, 그중에서도 일부만이 인정되며, 인정된 사건에서도 가해자의 권력 수준 등에 따라 징계 수위를 낮추거나 '징계 없음' 조치를 하는 사업장이 여전히 존재한다. 가해자의 반성 기회를 사측이 나서서 막는 결과가 되는 것이다. 
2024년 05월호 vol.828
직장 내 괴롭힘 분리조치, 적정 범위와 기간은?

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배지수 HR Insight 기자

2024-04-26 11:37:55

스타트업의 인재 채용은 단순히 자리를 메꾸는 것이 아니라 조직을 성장시키기 위한 전략의 일환이어야 한다. 그렇기에 많은 스타트업에서는 좋은 인재를 발굴하고 조직에 맞게 적응시키는 데 노력을 기울인다. 2015년 7월 콘텐츠 거래와 후원이 가능한 블로그 서비스로 시작한 '포스타입'은 매달 500만 명 이상이 방문하고 월평균 6만 명 이상이 수익을 올리며, 지난해 10월에는 크리에이터와 팬 간 누적 거래액이 1000억 원을 돌파했다. 이처럼 포스타입이 크리에이터를 위한 슈퍼 앱으로 성장할 수 있었던 것은 크리에이터를 우선하며 일할 땐 몰입해 성과를 내고 쉴 땐 온전히 휴식하는 '포스타입 다운' 동료들이 있었기 때문이다. 그러한 동료를 채용하고 온보딩 하기 위해 노력 중인 박윤철 포스타입 피플팀 매니저를 만나 이야기를 들었다.
2024년 05월호 vol.828
포스타입_ 우리다운 인재를 찾기 위한  채용과 온보딩

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한상권 메르세데스-벤츠 한성자동차 인사부 부장 / PHR

2024-05-10 09:24:13

P사 총무부 신입사원인 H씨는 얼마 전 11일의 연차를 연말에 몰아 쓰겠다며 일정을 올렸다. K팀장이 달력을 보니, 크리스마스 휴일까지 합하면 15일 후에 복귀하는 일정이었다. 혹시라도 자신이 잘못 본 건 아닌가 싶어 두 눈을 연신 비볐다. "H씨, 연차를 왜 이렇게 사용하는지 상세하게 이유라도 말해 줘야지, 그리고 아무리 연말이어도 한 번에 연차를 다 붙여서 쓰면 일은 누가 하나?" 신입사원이 11일을 붙여 연차를 사용한다는 게 가당치 않다고 생각한 K팀장은 이를 반려했다.
2024년 05월호 vol.828
MZ와의 공존을 위한 초현실적 직장 백서 下 리더의 MZ 대응법

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​조상욱 법무법인 율촌 변호사 / 노동조사센터장

2024-04-26 11:38:04

우리 사회에서 '직장 내 괴롭힘'으로 고통받는 피해자가 '자살'이라는 극단적 선택을 하는 불행한 사건이 자주 일어나고 있다. 이러한 '괴롭힘 자살'은 상습적이며 극단적 악행이 주된 원인인 경우가 많지만, 항상 그런 것만은 아니다. 예컨대 상사의 과한 질책이나 말실수와 피해자가 겪는 우울증과 같은 정신적 건강 문제가 결합해 발생하는 등 원인이 다양하다.  괴롭힘으로 인한 자살은 그 가족과 동료들에게 커다란 마음의 상처가 된다. 유족, 가해자로 지목되거나 밝혀진 직원, 인사 관리 책임자, 기업, 노동조합 사이에 법적 책임을 가리는 장기 분쟁으로도 이어진다. 기업에는 법적 책임은 물론, 조사와 대응이 끝난 후에도 노사관계 안정, 훼손된 기업 평판 회복, 왜곡된 기업문화의 근본적 개선과 같은 경영상 장기 과제를 남긴다. 이렇듯 심각한 문제를 초래하는 괴롭힘 자살 문제에 현명하게 대응하기 위해 기업이 유념해야 할 대원칙과 예방-조사-조치 단계별 주요 원칙을 살펴보자. 
2024년 05월호 vol.828
선 넘는 사람들, 오피스빌런 대처법 : 직장 내 괴롭힘으로 인한 자살, 대응 방안은?

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이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

2024-05-10 09:57:50

'다양성'이란 단어를 들으면 우리 대부분은 '성별' '인종' '세대' 등을 떠올린다. 우리 머릿속에는 특정 개념과 감정, 감각, 단어, 경험 등이 연결되어 있다. 예쁘게 피는 벚꽃을 보면 떠오르는 사람이 있거나, 갑자기 추워진 날씨에 떠오르는 경험이 있듯이 우리의 뇌는 다양한 개념과 경험을 함께 보관하는 특성을 갖는다. 이런 특성을 이용해서 편견을 측정하는 방법이 바로, '내재적 연합 검사Implicit Association test'다. 가령, 특정 그림을 보여주고 '좋다Good' 혹은 '싫다Bad'를 빠르게 선택하게 하고 관련된 실험을 몇 회 반복하면 우리의 머릿속에 특정 개념과 감정 및 판단이 어떻게 연결되어 있는지를 알 수 있다.
2024년 05월호 vol.828
기술이 사람을 만났을 때 : 왜 지금 다양성인가

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송해덕 중앙대학교 교육학과 교수

2024-05-10 10:00:26

1990년대 중반 이후 태어난 잘파세대의 상당수가 이미 우리 기업 내에 자리하고 있다. 바야흐로 디지털 네이티브인 잘파세대를 고몰입·고성장으로 이끌기 위해 새로운 교육체계가 필요해진 시점이다. 잘파세대는 Z세대와 알파세대를 합친 말로, Z세대는 1990년대 중반에서 2000년대에 태어난 세대를, 알파세대는 2010년 이후에 태어난 세대를 말한다. 잘파세대는 디지털 네이티브로, 어릴 때부터 디지털 환경과 친숙하게 자라서 텍스트보다 이미지와 영상을 선호한다. 이는 최근 대학생들의 취업 연령과 새로 입사한 사원들의 디지털 기기 활용이 가속화되고 있다는 점을 고려할 때 잘 드러난다. 즉 잘파세대의 상당수가 이미 조직에 유입되고 있다.
2024년 05월호 vol.828
잘파세대의 몰입을 돕는 교육체계 구축법은?

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