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김연수 HR Insight 기자

2022-11-24 14:43:45

티빙TVING은 국내 최초로 N스크린N-Screen 서비스를 시작해 고객들에게 방송, 영화, 해외 시리즈, 오리지널 창작물 등 다양한 콘텐츠를 제공하고 있는 국내 OTT 플랫폼 회사이다. 티빙은 지난 2020년 CJ ENM으로부터 독립 출범해 UI, UX, Tech 등 OTT 본연의 역량 제고에 집중함으로써 사업경쟁력 강화와 지속 성장을 위한 기반을 마련해 왔다. 또, 최근에는 국내 OTT 기업 중 하나인 시즌Seezn과의 합병을 시도하며 국내 최대 디지털 영상 서비스 기업으로의 성장을 꾀하고 있다.
2022년 12월호 vol.0
구성원들의 소통을 돕는 오피스_티빙

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이지안 《오늘부터 조직문화 담당자》 저자

2022-11-24 16:13:05

조직문화 자체가 복합적인 결과물이다 보니 조직문화를 바꾸려면 업무 범위가 넓어질 수밖에 없다. 그래서 조직문화 일을 제대로 하려면 꽤 많은 '권한'이 필요하다. 그런데 현실은 어떠한가. 조직문화를 바꾸기 위해 의욕적으로 프로젝트를 계획해도 리더의 스폰서십을 얻지 못해서, 권한이 부족해서 업무가 추진되지 않는 경우가 종종 발생한다.
2022년 12월호 vol.0
권한이 없을 때  조직문화를 바꾸는 방법

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​안영규 조직문화공작소 / 엑스퍼트 컨설팅 수석 컨설턴트

2022-11-24 16:15:45

'아직 우린 젊기에~ 괜찮은 미래가 있기에~' 필자가 어린 시절, 누구나 아는 그 가수가 오랜만에 컴백해 발표했던 노래 가사 중 한 토막이다. 필자 또한 거실 소파에 앉아 그의 공연 장면을 보면서 저 구절을 따라 부르던 때가 생각난다. 짧은 가사지만, 파고들면 흥미로운 점이 많은 구절이기도 하다. 앞 구절은 현재, 뒤 구절은 미래를 표현한 것이기도 하고, 달리 해석해보면 앞 구절은 기반으로, 뒤 구절은 가능성을 표현한 것으로도 볼 수 있다. '젊으니까, 더 나은 미래 또한 만들 수 있다'는 해석이 되는 셈이다. 
2022년 12월호 vol.0
신체적 젊음만 추구하는  조직문화의 함정

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김연수 HR Insight 기자

2022-10-24 18:04:33

샌드박스 네트워크는 크리에이터의 성장과 양질의 콘텐츠 제공을 위해 체계적인 교육과 컨설팅, 매니지먼트 등을 제공하고 있는 MCN회사다. 2015년에 설립된 샌드박스는 '크리에이터가 회사의 중심'이라는 확고한 철학 아래 창사 7년 만에 빠르게 성장해 많은 이들의 이목을 집중시켰고, 지난 2019 · 2020 · 2022년에는 고용노동부에서 주관하는 '대한민국 일자리 으뜸 기업'으로 선정되며 No.1 MCN기업으로서의 입지를 다졌다. 최근 샌드박스는 기업 대상 메타버스 솔루션을 공식 론칭하며 '웹 3.0' 영역으로의 비즈니스 확장에 박차를 가하고 있다.
2022년 11월호 vol.0
구성원들의 소통을 돕는 오피스_샌드박스

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곽예신 쿠퍼실리테이션그룹 컨설턴트

2022-10-24 18:05:41

사람은 누구나 소속감을 느끼고 싶어 한다. 사회적 관계를 중시하는 한국인이라면 더욱 그렇다. 그런데 요즘 MZ세대들은 소속감보다는 적당히 느슨하고 다양한 형태로 연대하는 방식의 관계 맺음을 선호한다.  
2022년 11월호 vol.0
MZ세대는 왜 회사에서  소속감을 느끼지 못할까?

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​안영규 조직문화공작소 / 엑스퍼트 컨설팅 수석 컨설턴트

2022-11-08 13:51:14

올해 초 구성원 행동주의에 대해 소개하며 기업이 주목해야 할 구성원들의 특성 변화를 적어 내려가던 것이 엊그제만 같은데, 시간이 금세 흘러 연말을 맞이하려 한다. 조직에서의 일상 또한 이와 다르지 않다. 우리 모두는 각자의 출근 시간에 맞춰 일어난다. 그리고 그날 해야 하는 일들을 바쁘게 처리해 나가다보면 어느덧 퇴근할 시간이다. 
2022년 11월호 vol.0
일상적 노력을 인정해  긍정적인 조직문화 만들기

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​신 샤니아 FinKo Edu Consulting 대표

2022-10-24 18:04:25

불확실성과 변동성이 가속화되는 이 시대에 기업은 예측하기 어려운 변화와 복잡하고 모호한 문제들을 마주하고 있다. 오늘의 승자가 반드시 내일의 승자라는 보장이 없기에 과거의 경험과 노하우가 혁신의 걸림돌이 되기도 하고, 현재의 성공에 만족해 안주하다 보면 뒤쳐지고 도태되기 쉽다.  
2022년 11월호 vol.0
월요일부터 일할 맛 나는 조직문화 :  시도와 실패를 격려하며  진화하는 조직문화

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김연수 HR Insight 기자

2022-10-24 18:05:46

밀리의 서재는 2016년 '독서와 무제한 친해지리'라는 비전을 바탕으로 설립돼 이듬해 전자책 구독 서비스를 시작, 불과 5~6년 만에 국내 최대 규모 독서 플랫폼으로 성장했다. 현재 밀리의 서재는 다양한 기술을 접목한 전자책, 챗북, 오디오 드라마 등 약 12만 권의 북 콘텐츠들을 보유하고 있으며, 북 콘서트 등 문화이벤트를 개최하며 독서를 키워드로 한 밀리만의 커뮤니케이션 세계를 구축해나가고 있다.   
2022년 11월호 vol.0
밀리의 서재_구성원들이 사랑하는 회사,  답은 ‘밀리다운 자율성’에 있다

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김연수 HR Insight 기자

2022-09-26 15:39:40

올해로 창립 54주년을 맞은 동국제약은 다양한 원료의약품 및 완제의약품을 개발·판매하면서 지속적인 성장세를 이어나가고 있는 굴지의 기업이다. 특히 2022년 상반기에는 매출액 3,355억 원, 영업이익 434억 원을 기록하며 전년 동기 대비 각각 12.3%, 22.5% 증가세를 보였다. 이 같은 성장에는 권기범 회장 체제 출범과 청담동 신[新]사옥으로의 이전이 뒷받침되었다는 분석이 뒤따른다. '창조' '소통' '정성'이라는 핵심가치를 바탕으로 최고의 인재들과 함께 일하고 있는 동국제약의 청담 사옥을 소개한다.
2022년 10월호 vol.809
구성원들의 소통을 돕는 오피스_동국제약

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​안영규 조직문화공작소 / 엑스퍼트 컨설팅 수석 컨설턴트

2022-09-26 15:32:04

올해 절반 가까운 시간을 할애해 참여했던 프로젝트 하나가 마무리에 접어들고 있다. 국내 기업 50~150명 내외 규모의 조직에서 그들이 경험하고 있는 조직문화를 분석하고 필요한 조언을 제시하는 '진단 활동'이자, 리더에게 조언한 내용 중 필자가 추가로 지원할 수 있는 활동을 전달하고 그들의 활동을 지원하는 '교육 활동'이 하나의 프로세스로 작동하는 프로젝트였다.   진단 과정에서 경험한 그들의 조직문화는 여타 기업의 조직문화와 같이 긍정적인 부분과 부정적인 부분이 공존하고 있었다. 모든 조직에서 공통적으로 존재하는 요소도 있었고, 작은 단위 조직에서 자신들만이 공유하는 특별한 요소도 있었다. 그리고 그 요소들에 기반한 일 처리 방식은 그들을 일에 더욱 몰입하게 만들기도, 때로는 조급함과 불안감 등의 자극을 주기도 했다.
2022년 10월호 vol.809
구성원들이 긍정적이라고 느끼는  조직문화 만들기

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​신 샤니아 FinKo Edu Consulting 대표

2022-09-26 17:03:43

지난 호에서는 공정한 조직문화를 통해 혁신과 지속성장의 토양을 일궈나가는 핀란드 기업의 사례를 살펴봤다. 두 번째인 이번 호에서는 핀란드 기업들의 전략적 출발점으로 자리잡은 '다름의 공존'과 '다양성의 시너지'가 지닌 가치와 구체적 적용 사례를 소개하고자 한다.  
2022년 10월호 vol.809
월요일부터 일할 맛 나는 조직문화 ②  남다른 나다움의 공존,  다양성을 인정하는 조직문화

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​신 샤니아 FinKo Edu Consulting 대표

2022-08-25 15:45:39

지난 5월 블룸버그는 마이크로소프트의 전 세계 직원을 대상으로 한 파격적 보상강화 소식을 전했다. 마이크로소프트는 성과급 인상 예산을 2배 늘리고, 시니어 디렉터 이하 직급의 직원 대상 주식보상금 25% 인상계획을 발표했다. 우수인재 확보를 위한 국내 기업들의 파격 인센티브나 기업간 인재 전쟁 소식은 더 이상 낯설지 않은 이야기이다. 하지만 파격적 보상과 기업간 출혈경쟁이 과연 인재유치Attraction와 유지Retention의 지속가능한 솔루션이 될 수 있을까?  하이브리드 업무공간 플랫폼의 선두기업인 로빈 파워드Robin Powered의 설문조사 결과에 따르면, '보상(53%)' 외에도 '더 나은 업무(33%)' '승진(30%)' '더 나은 조직문화(24%)'가 주니어 직원들의 주된 이직 사유로 꼽혔다. 또한 '보상보다 행복을 선택(47%)'한 응답 비율이 '행복보다 보상을 선택(44%)
2022년 09월호 vol.808
월요일부터 일할 맛 나는 조직문화 ① 혁신과 지속성장의 토양,  공정한 조직문화

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​안영규 조직문화공작소 수석 컨설턴트

2022-08-26 09:27:42

1970~1980년대부터 회자되기 시작한 워라밸Work-Life Balance이 국내에서도 논의되기 시작한 시기는 2000년대이며, 대다수의 기업과 기관들이 조직문화의 중요한 혁신 방향 중 하나로 정의하고, 관련한 접근들을 시도한 시기는 2010년대로 볼 수 있다. 그리고 그 사이 서양에서는 차츰차츰, 워라밸과 대치되는 워라인Work-Life Integration을 강조하는 사람들이 나타났다. 
2022년 09월호 vol.808
워라밸 vs. 워라인,  뭐가 더 우리에게 맞을까?

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전혜진 HR Insight 기자

2022-08-25 15:28:04

핀테크 기업 핀다의 독특한 세계관은 영화 대사 한 줄에서 출발했다. 〈인터스텔라〉의 'We'll find a way' 대사를 벤치마킹해, 금융업계에서 '핀다만의 길을 찾을 것'이란 비전을 담은 캐치프레이즈 'Find a Finda Way'가 만들어졌고 이는 우주를 콘셉트로 한 세계관 구축의 시작점이 되기도 했다. 지난 5월 31일자로 이전한 신사옥에서 '핀다버스' 세계관은 더 구체화된다. 오피스 공간은 그들만의 '우주'이며 새로 도입한 일하는 방식 '커스텀 워크' 제도에 따라 구성원을 '우주인'과 '지구인'으로 나눠 부르고 오피스 내 여러 공간의 이름도 우주와 연결시켰다.
2022년 09월호 vol.808
구성원들의 소통을 돕는 오피스_핀다

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전혜진 HR Insight 기자

2022-07-25 16:46:18

'가우디오랩'의 이름이 익숙지 않은 이들도 부지불식간 그들의 기술을 접하고 있다. 네이버, 벅스뮤직 등 플랫폼을 통해 매일 약 2천만 명의 귀에 가 닿는 음향기술을 구현하고 있으며, 가상현실에서도 생생한 소리를 구현해내기 위한 오디오 AI 연구개발도 한창이다. '테헤란로의 작은 제주'란 오피스 콘셉트는 2030년 제주에 사운드스튜디오, 소리의 거리, 소리 박물관을 조성하겠다는 비전과 얼라인된다. 세상 모든 소리를 모아, 다시 그 소리를 온 세상으로 퍼뜨릴 제주 사운드스튜디오에 대한 준비를 '가우딘'들은 지금, 제주를 닮은 오피스에서 쌓아가고 있다.
2022년 08월호 vol.807
구성원들의 소통을 돕는 오피스_가우디오랩

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