월간 HR Insight

주현희 링크컨설팅 대표 / 국제인증 소시오크라시컨설턴트(CSC)

2025-10-24 14:39:38

직장에서 다른 세대와 잘 지내고 싶은 이유는 단순히 화목이나 배려와 같은 추상적 가치 때문만은 아니다. 더 본질적으로는 내가 이 조직에서 편안하게, 제대로 인정받으며, 의미 있는 일을 하고 싶다는 개인적 욕구에서 비롯된다. 세대 차이는 이런 자연스러운 욕구를 흔드는 갈등 요인이 되며, 조직의 생산성, 경쟁력, 가시적 성과에도 영향을 미친다.

2025년 11월호 vol.846

갈등을 넘어 연결로, 세대 공존 프로그램 설계 방안은?

담기

윤은선 HR Insight 기자

2025-10-24 14:38:49

P&G는 1837년, 미국에서 양초와 비누를 생산하며 출범한 이후, 면도기, 섬유 탈취제, 치약 등 고객의 '더 나은 삶'을 지원하는 60여 개의 소비재 브랜드로 포트폴리오를 확장해, 현재는 전 세계 180여 개국, 50억 소비자에게 제품을 제공하는 글로벌 기업으로 자리잡았다. 한국에는 1992년 진출해 다우니, 질레트, 오랄비 등 9개 브랜드를 운영하며 인지도를 높였다. 이렇듯 지난 30여 년간 노하우를 쌓아온 P&G는 이를 기반으로 빠르게 변화하는 시장 상황에 대처하기 위해 글로벌 무대에서도 역량을 펼칠 수 있는 인재육성에 나서고 있다. 구성원에게 내부에서 커리어를 성장시킬 수 있는 기회를 제공함으로써, 자사에 핏Fit한 인재를 확보해 브랜드를 성장시킬 수 있도록 설계된 한국 P&G의 인재육성 체계에 대해 듣고자 김수진 P&G HR 디렉터를 만났다.

2025년 11월호 vol.846

한국 P&G_내부 인재 육성으로 만들어가는 성장의 선순환

담기

윤은선 HR Insight 기자

2025-09-24 13:51:44

교원투어는 국내여행, 해외여행, 항공 등 고객의 니즈에 맞춘 차별화된 여행 상품과 서비스를 제공하며 자사의 입지를 확고히 해온 여행 전문기업이다. 교원투어는 2022년 'KRT' 여행사를 인수합병하며 사업 역량을 강화했고, 고객에게 보다 신뢰할 수 있는 편리한 여행 서비스를 제공하고자 자체 브랜드 '여행이지'를 새롭게 론칭했다. 이에 힘입어 지난 1월, 대한민국 브랜드 명예의 전당 여행서비스 부문에서 3년 연속 1위를 차지하며 브랜드 신뢰도를 증명해 보였다. 이렇듯 변화와 트렌드에 민감한 여행 시장에서, 교원투어는 자사만의 색을 구축하고, 2024년에는 교원그룹의 통합 인사체계에서 벗어나 교원투어 내부에 여행인사팀을 신설함으로써 여행사업에 맞는 인사전략과 인사체계를 수립했다. 동시에 짙어진 교원투어만의 가치를 구성원들이 내재화하고 학습함으로써 여행 전문가로 나아갈 수 있도록 인재육성 체계를 새로이 수립했다. 새로운 육성체계를 마련하며 겪어온 여정을 교원투어 여행인사팀 김샛별 매니저에게 들었다.

2025년 10월호 vol.845

교원투어_실무에 최적화된 인재를 양성하는 조직 맞춤형 성장 경로 수립

담기

이경랑 SP&S컨설팅 공동대표 / 원장, 이형주 코난테크놀로지 AI 솔루션사업부 사업본부장

2025-09-24 13:50:14

유통회사 세일즈팀에서 근무하는 김 대리는 최근 친구들과의 모임을 끝내고 마음이 복잡하다. AI로 업무 효율을 높이고 있다는 친구들과 달리 김 대리는 이를 제대로 활용하지 못하고 있기 때문이다. 여행 계획을 세우거나, 자녀의 과제를 도와줄 땐 AI를 활용하고 있지만, 정작 자신이 속해 있는 세일즈 조직이나 업무에서는 AI의 발전 속도를 따라가지 못하고 있는 것 같다. 고민 끝에 처음으로 회의에서 "AI를 세일즈에 어떻게 접목해야 할까"라는 진지한 질문도 던져봤지만, 그 해답을 찾기는 여전히 어려운 현실이다.

2025년 10월호 vol.845

업무 효율을 넘어 성과까지, 세일즈 AX를 위한 교육 만들기

담기

이현아 HR Insight 기자

2025-08-26 14:22:26

AI가 사람을 대체하는 시대에 나는 어떤 리더여야 할까? 빠르게 확산되는 AI 기술을 바라보는 리더라면 모두들 한 번쯤 이 같은 질문을 스스로에게 던져봤을 것이다. 이미 도래한 AI 시대, 이제는 리더십도 함께 진화해야 한다. 질문을 넘어 리더들이 고민해야 할 부분은 무엇인지, 그리고 리더십은 어떻게 진화해야 하는지, 그 방향을 공유한다.

2025년 9월호 vol.844

이미 도래한 AI 시대, 리더십의 진화를 말하다!

담기

김영미 LG경영연구원 인재경영부문 연구위원

2025-08-26 14:22:38

일본 기업들은 고령화와 AI 확산 속에서 기존 인력의 디지털 역량 강화를 핵심 과제로 삼고 있다. 이 과정에서 심리적 안전망과 실패 허용 문화를 바탕으로 시니어 인력들이 안심하고 새로운 기술에 도전할 수 있는 환경을 조성하고 있으며, 세대 간 협력과 맞춤형 교육 프로그램을 통해 시니어와 주니어의 역량을 결합하고 실전형 경험을 제공하고 있다.

2025년 9월호 vol.844

일본 기업의 DX 인재 육성, 우리에게 주는 시사점은?

담기

윤은선 HR Insight 기자

2025-07-24 10:20:32

기업 구성원들은 직무를 수행하는 과정에서 각자의 상황에 맞는 육성제도를 필요로 한다. SK온은 사업 전략 방향 및 구성원 특성과 니즈를 기반으로 '직무역량-리더십-글로벌 협업역량'으로 구성된 육성 체계를 설계하고 조직 리더들과 긴밀하게 소통하면서, 구성원들의 실질적인 성장과 변화를 이끌어내는 '현업밀착형' 육성을 실천하고 있다.

2025년 8월호 vol.0

SK온_사업 전략 실행의 파트너, 현업밀착형 구성원 육성

담기

장정관 루트컨설팅 성장솔루션사업부장

2025-07-24 10:19:56

'원영적 사고'는 자신에게 일어나는 일이 궁극적으로 긍정적인 결과로 귀결될 것이라는 강한 낙관주의를 기반으로 한다. 이는 지난 2024년, 걸그룹 아이브의 멤버 장원영의 팬이 온라인에 올린 한 글에서 비롯됐다. 글은 긍정적 사고를 "물이 반이나 남았네?", 부정적 사고를 "물이 반밖에 안 남았네?"로 설명한 뒤, '원영적 사고'에 대해 "연습 끝나고 물을 먹으려 했는데 딱 반정도 남았더라. 다 먹기엔 너무 많고, 덜 먹기엔 너무 적고, 딱 반만 있었으면 좋겠다고 생각했는데, 완전 럭키비키잖아!"라고 정의했다. 이후 장원영의 초월적 낙관주의가 큰 인기와 유행을 타면서 원영적 사고로 살겠다는 사람들이 늘어났다. 힘든 일이 닥쳤을 때 전혀 힘들지 않다며 애써 부정하는 것이 아니라 "힘든 것은 맞지만 나에게는 아직도 긍정적인 것들이 많이 남아있다" 혹은 "힘든 일도 결국 나를 더 성장시키기 위한 시련일 것"이라고 생각하는 것이다.

2025년 8월호 vol.0

우리 조직은 ‘원영적’인가? 조직 내 긍정심리자본 파악하기

담기

김용우 IGM세계경영연구원 교수

2025-07-23 14:55:25

루이스 캐럴Lewis Carrol의 소설 《거울 나라의 앨리스》에 나오는 붉은 여왕은 "제자리에 머무르려면 있는 힘껏 달려야 해. 어딘가에 가고 싶다면 그보다 두 배는 더 빨리 달려야 하지"라고 말한다. 이는 죽어라 뛰어도 제자리이거나 오히려 뒤처질 수 있는 세상, 즉 우리가 살고 있는 현실과 닮아 있다. 과거에는 더 빨리 뛰기 위해 일하는 시간을 늘렸다. 하지만 이제 일하는 시간을 늘릴 수 없고 오히려 더 줄여야만 하기에, 과거와 같은 일하는 방식에서 벗어나야 한다. 이제는 다르게 뛰어야 하며, 그러기 위해서는 결국 과거와 다른 결정을 내려야 한다. 그런데 과연 그 결정이 쉬울까?

2025년 8월호 vol.0

실패를 줄이는 의사결정, 나만의 원칙을 만들어라!

담기

장태원 멀티캠퍼스 HRD R&D센터 센터장

2025-06-30 09:56:05

올해 'ATD 25' 컨퍼런스는 5월 18일부터 21일까지 미국 워싱턴 D.C.에서 성황리에 개최됐다. ATD는 전 세계 80여 개국에서 1만여 명의 HRD담당자들이 한자리에 모여 인재 개발의 현재를 점검하고, 미래를 함께 그려보는 대표적인 국제 행사로 자리매김했다. '집단지성과 평생학습Collective Insights, Lifelong Learning'을 주제로 열린 이번 컨퍼런스는 빠르게 변화하는 시대 속에서 학습 방식이 어떻게 진화하고 조직 내 지식이 어떻게 공유돼야 하는지가 주요 논의 지점이었다. 특히 눈에 띄었던 건 우리나라의 꾸준한 참여 열기였다. 국제 참가국 중 캐나다가 가장 많은 인원을 기록했고, 한국은 그 뒤를 이어 두 번째로 많은 참가자를 보여, HRD에 대한 국내 기업들의 높은 관심을 확인할 수 있었다.

2025년 7월호 vol.842

ATD 25 디브리핑, AX 시대의 HRD 전략

담기

윤은선 HR Insight 기자

2025-06-24 17:35:09

국내 석유화학 사업을 이끌어온 애경케미칼은 가소제, 바이오디젤, 복합소재용 합성수지, 계면활성제 등 우리의 일상 전반에 필요한 화학 원료를 제공하며 꾸준히 성장해 왔고, 한국을 넘어 중국, 베트남으로 사업을 확장시키며 글로벌 종합 화학기업으로 자리잡았다. 더불어 국내 최초로 폐플라스틱을 재활용한 가소제를 개발하는 등 친환경 제품 생산에 나서며 자사의 가치를 향상시키고 있다.

2025년 7월호 vol.842

애경케미칼_핵심가치에 기반한 교육 설계로 조직의 성장을 견인하다

담기

황순영 팀스파르타 공동창업자 / 기업교육 이사

2025-05-26 09:09:05

생성형 AI와 같은 새로운 기술이 쏟아지는 환경에서 기업들은 앞다투어 구성원들을 대상으로 한 AI 교육에 나서고 있다. AI의 출현으로 급변하는 기술과 빨라지는 시장 변화의 주기 속에서 AI 교육은 이제 일회성 이벤트가 아닌 지속적으로 수행해야 할 과제가 됐다. 하지만 천편일률적인 교육으로는 각 조직만의 고유한 문제를 해결하기 어렵다. 실제로 현장에서는 "교육을 받고도 달라지는 게 없다"는 푸념이 심심찮게 나오곤 한다. 이처럼 현실과 동떨어지거나 목표가 불분명한 교육은 소중한 시간과 자원만 낭비할 뿐이기에, 기업의 AI 교육은 현업에서의 활용성이 핵심이 돼야 한다.

2025년 6월호 vol.841

직급별 맞춤형 AI 교육으로 조직 경쟁력 강화하기

담기

문우리 업피플 대표 / 정신건강의학과 전문의 / 의학박사

2025-05-23 14:59:04

최근 많은 기업에서 "우리 회사 사람들은 리더가 되길 꺼려한다"는 우려의 목소리가 들려온다. 이는 개인적 선호도를 넘어, 조직 전체의 활력과 미래를 좌우할 수 있는 중대한 문제다. 그렇다면 왜 이런 현상이 나타나는 걸까?

2025년 6월호 vol.841

리더의 멘탈 관리, 성과 창출을 위한 선투자

담기

백종화 그로플 CEO & Coach / 《팀장에게 주어진 10번의 기회》 저자

2025-04-24 13:52:08

예전에는 팀 내에 문제가 생기면 가장 먼저 리더를 의심하곤 했다. 구성원의 의견을 듣지 않고 팀의 방향보다 자신의 관점과 방식에 집착하는 나르시시즘적 성향의 리더가 많았고, 이런 리더가 강한 리더로 인정받았기 때문이다. 그러나 MZ세대가 주도하는 지금의 조직은 과거와는 너무나도 다르다. 구성원은 더 이상 지시를 받고 실행만 잘하면 되는 존재가 아니다. 자기 목소리를 내고, 부당하다고 느끼면 공개적으로 이야기하며, 납득할 수 없는 리더의 결정엔 제동을 건다. 조직문화 또한 달라졌다. 일방향 소통, 연공서열 중심, 무조건적 희생을 요구하는 방식은 빠르게 사라지고 있다.

2025년 5월호 vol.840

말 한마디도 고민되는 현업 팀장의 ‘금쪽이’ 대응법

담기

윤은선 HR Insight 기자

2025-04-24 11:51:29

테크빌교육은 교원 연수사업으로 시작해 교사, 학생, 학부모 대상의 에듀테크 기업으로 성장, 신기술에 기반한 디지털 교육을 선도하고 있다. 더불어 교원 연수 사업인 '티처빌원격교육연수원', 에듀테크 마켓 플레이스 '체더스', 교사 지식 공유 플랫폼 '쌤동네' 등 자체 교육 브랜드를 운영하며 고객의 성장을 돕는 교육 파트너로 자리매김했다.

2025년 5월호 vol.840

테크빌교육_꾸준함으로 일궈낸 자발적인 성장 문화

담기