TOP_메뉴
국내 유일의 HRM과 HRD를 아우르는 종합 전문지
로그인을 하시면 더 많은 혜택을 받으실 수 있습니다.
  • 과월호 구매

아이디/비밀번호가 생각나지 않으세요?

문의전화 : 02-2231-7293

  • 아이디 찾기
  • 비밀번호 찾기
  • 회원가입
Copyright 2018 HR Insight All rights reserved.

HR인사이트 로고

고현숙 국민대학교 경영대학 교수 / 코칭경영원 대표코치

2022-11-24 16:13:26

주 52시간 근무제 시행과 함께 한국의 일터는 장시간 노동과 결별하는 중이다. 긴 노동시간이 아니라 몰입도를 높임으로써 생산성을 높이고 성장을 추구하는 방법을 찾아야 하는 상황이다. 글로벌 리서치기관 갤럽Gallup의 조사에 의하면, 직원들의 만족도Satisfaction는 긍정적 직장을 만드는 데 기여하고 '직원-직장'의 연결성을 보여주는 중요한 지표이긴 하지만, 만족한 직원이 직장 일에 더 투자한다는 보장은 없는 것으로 나타났다. 즉 비즈니스 결과와 명료한 연결성이 없다는 것이다. 또한 만족감은 영원히 지속되지 않는다. 회사가 직원들에게 무료로 점심을 제공하면 처음에는 만족하지만, 얼마 지나지 않아 질이 낮다는 이유로 불만의 대상이 된다. 
2022년 12월호 vol.0
활력 있는 조직을 위한 리더십과 코칭 下 :  몰입도를 높이는 코칭,  어떻게 할 것인가

좋아요

담기

이현아 HR Insight 기자

2022-11-24 14:12:41

사단법인 한국코치협회는 지난 10월 20일, '제 19회 대한민국 코칭컨페스티벌'을 개최했다. 지난 2004년부터 매년 개최되어 온 대한민국 코칭컨페스티벌은 올해 '코칭으로 열리는 새로운 미래, Pioneered by Coaching'을 주제로 진행됐다. 온·오프라인 하이브리드 방식으로 진행된 이번 페스티벌에서는 이정동 서울대 공과대학 교수가 연사로 참여한 '최초의 질문'을 주제로 한 기조 강연을 비롯해 ▲비즈니스 코칭 ▲코칭 사례 라이브 ▲라이프 코칭 ▲코리어 & 공익 ▲뉴트렌드 ▲학술 포럼 등 다양한 세션에서 동시강연이 진행돼 관심을 모았다. 이 중 비즈니스 코칭 및 기업의 코칭 사례를 소개한 일부 강연의 내용을 소개한다. 
2022년 12월호 vol.0
리더와 구성원의 성장을 이끄는  코칭 리더십

좋아요

담기

한숙기 한스코칭 대표

2022-11-24 16:13:15

평가제도는 완벽할 수 없기 때문에 리더가 제도의 문제점을 제기하는 것은 그다지 의미가 없다. 그보다는 제도 자체의 불완전성을 합목적적인 평가 과정으로 메우는 전략이 필요하다. 평가자가 이 보완의 주체가 되어야 한다는 점을 받아들이는 것이 리더의 책임감이다.  평가자와 피평가자의 관점 차이, 어디서 올까? 평가를 가장 어렵게 하는 것은 관점 차이이다. 평가자와 피평가자 간의 의견 차이는 크게 인지적 한계, 정보의 비대칭성, 소유 효과라는 인지 메커니즘에 의해 발생하곤 한다. 
2022년 12월호 vol.0
MZ세대 구성원을  동기부여 하는 평가면담

좋아요

담기

김성준 국민대 MBA 리더십과코칭 전공 교수

2022-10-24 18:05:05

조직문화는 다양한 얼굴을 하고 있다. 누군가는 고용브랜드라고, 복리후생이라고, 업무에 몰입하는 분위기라고, 내외부를 바라보는 그 나름의 통합적 세계관이라고, 조직을 지배하는 영혼이라고 말한다.  
2022년 11월호 vol.0
활력 있는 조직을 위한 리더십과 코칭 上 :  직원 경험 관점의 조직문화 진단과 변화

좋아요

담기

김희봉 대한리더십학회 상임이사

2022-11-08 13:50:26

코로나 팬데믹으로 인해 '언택트Untact'라는 비대면·비접촉 생활을 한 지도 어느덧 3년여의 시간이 흘렀다. 기업에서도 이러한 경영환경의 변화 속에서 살아남기 위해 원격근무, 재택근무 등과 같은 비대면 형태의 근무를 적극적으로 도입하고 있으며 점차 확산시키는 추세를 보이고 있다.   
2022년 11월호 vol.0
비대면 근무 환경에서  리더십 발휘하기

좋아요

담기

이현아 HR Insight 기자

2022-11-08 13:50:33

평생교육 전문기업 휴넷은 지난 10월 19일 '워크플로우 러닝의 시대'를 주제로 '휴넷 리더스 포럼 2023'을 개최했다. 온라인에서 진행된 이번 포럼에서는 워크플로우 러닝의 필요성과 프로그램 구축 방법, 내년도 기업교육 트렌드 등 다채로운 내용을 소개했다.
2022년 11월호 vol.0
워크플로우 러닝으로  교육의 성과와 효율에 집중

좋아요

담기

이현아 HR Insight 기자

2022-11-08 13:50:44

기업교육 및 컨설팅 기업 캐럿글로벌은 지난 10월 14일 노보텔 앰배서더 강남에서 '제 17회 글로벌 역량 강화 HRD 컨퍼런스 2023'를 개최했다. '포스트 앤데믹 시대, 직원 경험을 통한 글로벌 인재육성 전략'을 주제로 진행된 이번 컨퍼런스의 내용을 간략히 담아봤다.  디지털 세대를 위한 구성원 경험 디자인_차경진 한양대학교 교수 기업과 고객의 관계는 최근 고객에 의해 더욱 깊어지고 있다. 고객 스스로가 상품을 통해 얻을 수 있는 경험을 만들어 나가는 것인데, 이를테면 '펠리세이드'라는 차량은 엔진, 연비와 같은 기능적 가치가 아닌 '차박을 즐길 수 있고 편히 쉴 수 있는 차량'이라는 고객 경험 디자인으로 캠핑에 관심이 많은 디지털 세대들이 열광하는 차량으로 자리매김할 수 있었다.
2022년 11월호 vol.0
포스트 엔데믹 시대,  직원 경험을 디자인하라

좋아요

담기

정태희 리박스 컨설팅 대표 / 교육공학 박사

2022-09-26 17:04:12

권력, 조직의 집단행동, 무의식적 편견 등 우리의 생각을 강력하게 사로잡은 관념들은 일상은 물론 직장 생활까지 스며들어 여러 어려움을 유발한다. 그리고 이렇게 내면에서 생겨나는 적은 천천히, 아무도 모르게 고개를 들어 많은 이들이 눈치채지 못하게 만든다. 하지만 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 자신 안에 있는 스스로의 적을 인지하는 것이 중요하다. 문제의 해답이 먼 곳에 있다고 생각한다면 우리는 진정한 힘의 원천을 받아들이지 못할 것이다. 어렵지 않다. 매일 아침 거울 속에 비치는 스스로의 모습이 바로 우리가 찾는 해답이다. 단순히 스스로를 돌아보는 것에서 나아가 타인의 생각에 휘둘리지 않고 멘탈을 관리하려면 어떻게 해야 할까? 이제 '최강의 멘탈 관리'를 위한 마인드셋을 알아보자.   
2022년 10월호 vol.809
타인에게 휘둘리지 않는  최강의 멘탈 관리

좋아요

담기

​백종화 그로플 CEO & Coach / 《요즘 팀장은 이렇게 일한다》 저자

2022-09-26 17:03:54

면담은 일상생활 속에서 모든 리더들이 사용하는 리더십이자 조직문화이다. 그런데 최근 많은 스타트업 기업에서는 이 면담이라는 다소 고리타분해 보이는 단어를 원온원으로 새롭게 명명해서 부르고 있다. 그 이유는 무엇일까? 바로 우리가 면담이라는 단어에서 느끼는 부정적인 감정을 없애기 위해서이다. 조직에서 '리더와 면담이 있다'고 말하면 우리는 '내가 잘못한 것이 있나? 어떤 질책이 있을까? 리더는 나에게 무슨 말을 하려고 할까?'라는 부정적인 생각을 먼저 떠올리게 된다. 이런 생각 속에서 면담은 리더 중심의 대화로 고착화됐다. 원온원은 리더 중심의 대화로 고착화된 면담을 넘어, 구성원 중심의 대화를 할 수 있도록 돕는 대화 방법이다.  
2022년 10월호 vol.809
일 잘하는 팀장의 원온원

좋아요

담기

현미숙 (주)하우코칭 대표 / 서울과학종합대학원 글로벌 코칭 MBA

2022-08-26 09:27:36

조직문화의 대가 에드거 샤인Edgar Schein은 불확실성이 높은 이 시대의 조직경영을 '이어달리기'에 비유한다. 이어달리기에는 2가지 요소가 필요한데, 각 선수가 빨리 달려야 하는 개인능력과, 바통을 똑바로 건네는 협력의 조직문화가 그것이다. 이 2가지를 위한 방안은 다각도로 검토되어야 하지만, 가장 강력한 방안은 '질문'이다. 그러나 한국인에게 질문하기란 쉽지 않다. 게다가 세대 차이에 대한 두려움이 이 부담을 더욱 가중시킨다. "요즘 MZ세대들은 말을 안한다"라던가 "그런 식으로 말하면 꼰대라는 소리 듣는다"라고 편을 가른다. 이것은 우리 마음속 확증 편향을 가중시키고, 관계를 멈추게 하며, 서로 묻고 답하는 시도를 포기하게 만든다. 
2022년 09월호 vol.808
MZ세대와의 소통을 열어주는  질문의 기술

좋아요

담기

​최동하 KBC파트너스 대표 / 단국대 경영대학원 협상코칭 주임교수

2022-08-26 09:27:28

코로나 팬데믹을 겪으면서 기업의 비즈니스 환경은 변동성과 불확실성이 더욱 심각해지고 있다. HR 측면에서도 2년여의 관리 공백과 재택근무 선호 분위기가 구성원들의 결집을 어렵게 한다는 진단이 지배적이다. 그러나 코로나의 종식만을 기다릴 수는 없는 상황이기에 기업들은 온라인에 일할 수 있는 세계를 구축하고, 이를 위한 다양한 솔루션을 앞다투어 도입하고 있다. 이렇게 해서라도 구성원들이 함께하고 있다는 감각을 유지하고 실제로 만나지 못하더라도 일을 진행할 수 있는 환경을 만들고 싶은 것이다.  지난 2년간 우리는 다양한 솔루션을 경험하면서  온라인에서 많은 일을 해결했고 이제는 매우 익숙하게 그 안에서 소통하고 있다. 팬데믹이든 엔데믹이든 이제 기업은 예전과 달리 온·오프의 적절한 믹스를 통해 다양하게 적응해 나갈 것이다. 그러나 겉으로 보이는 일들과 달리 구성원들의 마음이 얼마나 온·오프를 능숙하게 넘나들며 관계를 형성해 나갈 수 있는지는 아직 미지수이다.  관계 이슈를 해소하는 코칭 문화 
2022년 09월호 vol.808
관계를 통한 학습, 피어코칭으로 조직 살리기

좋아요

담기

전혜진 HR Insight 기자

2022-07-25 16:00:31

한국산업교육학회는 지난 7월 15일 '딥테크 스타트업을 위한 HRD 전략'을 주제로 2022 한국산업교육학회 학술대회를 개최했다. 딥테크 인재와 개발자 확보에 포커스를 맞춰온 스타트업의 인재 확보와 육성 전략 등 스타트업의 HRD를 조망하고자 마련된 이번 학술대회에는 이찬 서울대학교 산업인력개발학 전공 교수와 김진용 CJ인재원 부원장 두 공동학회장의 진행으로 트랜스버스를 비롯한 3개 스타트업의 CEO와 CTO가 참석해 각 회사의 경험을 발표했다. 이 중 MIND AI와 클라썸의 사례를 통해 성공한 스타트업이 인재 확보와 유지를 위해 해온  노력과 온보딩 관련 팁을 들어봤다.
2022년 08월호 vol.807
스타트업의 인재  유치, 유지, 육성 방법

좋아요

담기

​이수민 SM&J PARTNERS 대표 / 《좋은 강사가 되고 싶은가요?》 저자

2022-07-26 09:27:34

코로나로 기업교육의 형태가 많이 바뀌었다. 오프라인 강의장보다 줌Zoom이나 팀즈Teams와 같은 비대면 교육플랫폼에서 교육생을 만나는 일이 기업교육의 뉴노멀로 자리잡았다. 교육 형태뿐만 아니다. 기업 정신이나 마인드 교육의 비중은 줄어드는 반면, 성과에 직결되는 직무교육은 증가하고 있다. 코로나 팬데믹과 우크라이나 전쟁 사태를 겪으며 이런 현상은 더욱 가속화되는 것 같다. 
2022년 08월호 vol.807
좋은 사내 강사가  되고 싶은가요?

좋아요

담기

이현아 HR Insight 기자

2022-07-25 15:33:02

패스트캠퍼스는 지난달 22일 '워크플로우 러닝 랜선 세미나'를 개최했다. 코로나 팬데믹 이후 새로운 교육의 패러다임이 된 온라인 워크플로우 러닝과 현업에서 러닝 저니를 설계하기 위해서는 어떻게 해야 하는지 등  다채로운 내용을 소개해 관심을 모은 이번 세미나의 내용을 담아본다. 
2022년 08월호 vol.807
워크플로우 러닝,  온라인으로 실현하기

좋아요

담기

이현아 HR insight 기자

2022-07-13 15:23:18

블루칼라도 화이트칼라도 아닌 새로운 유형의 지식 근로자를 뜻하는 '뉴칼라New Collar'. 오늘날 기업들은 이러한 뉴칼라 인재들을 발 빠르게 확보해 나가고 있다. 그러나 뉴칼라 인재를 외부에서 확보하는 것만큼이나 중요한 부분이 기존 구성원들을 뉴칼라 인재로 어떻게 리스킬링하는가의 문제이다. 이와 관련해 포스코는 기존의 뉴칼라 육성 프로그램들을 체계적으로 재편하고 다양한 프로그램들을 신설하여 2020년 뉴칼라 레벨 인증제를 도입했다.
2022년 07월호 vol.806
포스코_뉴칼라 인재 육성을 통한  디지털 트랜스포메이션 추진

좋아요

담기

더보기
  • 중앙경제 페이스북
  • 중앙경제 유튜브
  • 중앙경제 인스타그램
  • 중앙경제 네이버